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跨部门的领导当众批评我，应不应该反驳？为什么？
领导,你的,批评跨部门的领导当众批评我，应不应该反驳？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你这个领导跟你直属领导的关系好不好，他俩谁在老总面前更红一些
回答于 2019-09-11 08:43:50
有则改之无则加勉，当众的事情，聆听。
当众怼回去你是斗不过的，因为要怼回去的人是你的领导，当众你的领导不怼回去，你要知道为什么？
批评不是责难，之后和你的领导沟通，再和对方沟通，
跨部门的沟通协作，对方批评说明你做事损害了两个部门的利益；或是部门壁垒森严，部门之间的合作的流程方案出问题，虚心学习吧！
检视自己行为，站在对方的立场上来看问题，当众批评必然你有不到位的合作、沟通，找出自己的原因，为何要跨部门的批评你？
你怼回去的理由肯定是对方部门做得不够好的地方，相互协作还是相互刁难？作为下一级，跨部门越级的批评，相对很少，竟然落在你头上：你是多么的不堪？还是多么的矫情霸道？被批评的内容，各级员工相信都会觉得被批评是合理的，不是跨部门批评就是搬石头砸自己的脚（可以平衡点了，不必怼回去，众人的心里明镜是的）。
风险往往是说出去的话，泼出去的水。
逞口舌之争，愚蠢至极，沉住气才体现出来有回旋之地，对立了就是部门间的事了，你的领导绝对不会放过你，跨部门的领导顶上你，不好玩吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
在当下，领导是不能得罪的！虽说现在大部分都是外行领导内行，但是，唉，不说了，说多了都是泪！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要，不为什么，因为不需要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我过来人的经验，不能当众反驳，最好是不卑不亢的处理，不心虚，不驳他面子。过后首先要跟自己领导说清楚这个事的来龙去脉，不要有所隐瞒。如果你认为你没有错误，对方存在什么误会，你可以私下解释，如果对方没有误会，只是耍威风，你就没有解释的必要了，也不必放在心上。如果的确是你做的有瑕疵，私下解释道歉也是必要的。总而言之，没有必要得罪任何领导，也没必要逆来顺受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跨部门领导，看他管什么了，如果管纪律、组织、人事那种横跨整体的又确实有原因那无可厚非啊。如果是领导班子成员开会批评可能就是你部门喽。如果只是其他部门负责人，多半是因为你自己吧。班子成员不在主管部主管，他们是一个决策集体一员，是这个单位的核心，只不过分工不同，决策还是一起的[偷笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
当时一时爽过后你会时时爽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据情况嘛。该虚心接受，要虚心接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
左耳朵进，右耳朵出。沉默是金 。现在各行业只要有点历史的，内部都是勾搭连环 错综复杂，单位里的任何人都不能得罪。特别是领导和有职务的，不知道他的底细，去呛茬，他们有时间，有借口，有资源搞你。小职位的巴结领导，在与领导回报工作上非常积极，你给他提供了回报素材。问，你有好果子吗？！
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