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公司一直是双休，突然改成单休，违反劳动法吗？如何界定？
公司,小时,劳动法公司一直是双休，突然改成单休，违反劳动法吗？如何界定？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果一周总的工作时间超过40小时、无调休、无加班费，就是违反劳动法。
按题主的问题，应该是每天至少8小时，每周工作6天，就是违法了。
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、加班应安排调休，或者支付加班工资。
以上是劳动法的规定。题主可以用上班打卡时间、休息日工作记录（邮件等）、公司公告等来证明，去到劳动仲裁，只要有这些证据，你一定会赢。
法律条文很容易查到，界定也不难，要告公司违法，其实很容易。
但是，你想要的是，让公司改变规定？还是想拿一笔钱就走？
题主这个问题，和加班费类似。加班没有加班费，这是违法行为。为什么那么多人还接受996？
答案是，1、公司不会改变规定。加班没有加班费，把劳动合同改成不定时的就不违法了。
2、并不想离开公司，拿一笔钱就走。
3、想留在公司里，不得不忍耐。除了钱，可以有其他收获。
如果有离职的打算，可以准备好证据，去相关部门举报。证据确凿，大部分会被判补齐加班费的。
作为劳动者，知法是必须的。但是要不要按法律条文行事，建议还是先考虑一下对自身的影响再说。
了解《劳动法》，是维护自身权益的根本依据。比如题主这个问题，还涉及到劳动合同条款。如果签的是固定工作时间，每周40小时，公司违法的证据就更充分了。
但是你从加班这件事来看，就知道，做不到的企业太多了。原因也很多，不一定是老板很抠门或者是公司剥削员工之类。
比如做电商的公司，24小时待命，是工作本身的需求。所以这个行业的岗位工资，会比较高，福利待遇也好，有HR会在面试时就坦言工作时间长，强度大。应聘者可自行判断是否能接受。
如果题主打算离职，找好下家，那举报公司违法也无可厚非。如果是还像留在公司，建议从其他方面想办法。
比如最近业务繁忙，可以跟老板协商在淡季调休。
社会现实是，双休和每天8小时工作，私企很少能保证。更多的私企是给出条件，你爱干不干，不干走人。
如果题主打定主意离开，那可向有关部门举报。如果题主还像留在公司，建议协商为主。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
能干就干，不能干就走。领导都这么说话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果按8小时制，双休改单休就是每月加班32小时。
劳动法规定，每月加班不得超过36小时，而且还得加班费，或者串休。具体我给你截屏:
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要不超过36个小时，按劳动法规定平时加班支付1.5倍，周末支付2倍，法定节假日支付3倍工资就可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一周不超过40小时就不违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定的工作时间：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。看有没有超过时间规定，如果超了肯定是不合理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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