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公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？
老板,的人,公司公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
1、你看到的未必是事实
有些人拿着高薪不错，但绝对不是什么都不干，准确的说法应该是人家能干的事你不知道。举个简单但接地气的例子就明白了：一个保洁人员每天勤勤恳恳，不停地忙碌，你说辛不辛苦，肯定是很辛苦。一个销售人员可能每天坐在办公室里，喝着茶打着电话就把业绩完成了。如果仅凭这些，就能说保洁人员比销售人员辛苦？肯定不是，因为销售人员背后付出的劳动你根本看不到，或许今天的客户他已经跟踪了大半年呢。
2、老板重视的是贡献
保洁人员和销售人员，岗位不同辛苦程度没有可比性，但是要论对公司的贡献，谁也不会认为保洁的贡献比销售人员的更大吧。因为对公司的贡献大小直接影响公司的核心利益，所以受老板重视的、拿高薪的，肯定有着特殊的渠道、特殊的能力为公司做出贡献，帮助公司赚钱，这跟每天忙不忙、有没有事干没有关系。
3、“容忍”这个词不恰当
题主说老板能容忍这样的员工留在公司，其实，“容不容忍”只能从普通员工层面来看待，对于老板来说，兴许是三顾茅庐特意请来的也未必。企业要发展壮大，需要笼络各种人才，就像平常说的有钱的出钱、有力的出力，那么有谋略的就出谋略，有关系的就动用关系，八仙过海各显其能，最终受益的还是公司、还是老板，所以说“容忍”这个词说的不恰当。
说个真事：我有个朋友很早以前在一家大酒店工作，那时候网络不发达，客人买机票、火车票很困难，酒店为了增值服务，就专门招聘了一位大姐，大姐老公在机场工作，可以协调航空售票处买到机票，大姐的姐姐在火车站工作，可以帮助协调购买火车票。大姐每天真没啥事，就是负责帮客人代买机票、火车票，但是却为酒店赢得了口碑，很多住店的客人都是回头客，就这么一项小小的服务，导致酒店效益大增。
回答于 2019-09-11 08:43:50
消防队员要天天灭火吗？道理是一样的!每个公司都会有那么一两个人看来无所事事，但是关键时候出手必定大事!
回答于 2019-09-11 08:43:50
关系。推荐他来的人决定公司，老板的利益;他不做事，他的关系对公司有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企管理人员必须减少80％充实到基层一线！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不新鲜了，象这种事哪里都有，专有一种人能够享受这种专利，不要小惊大怪，我相信不管什么时候，是无法杜绝的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的事，操自己该操的心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司里，这样的人一般都会有一些特殊的作用，你认为的不干活并不代表他真正的不干活，只是他们干的和你不一样而已，老板并不傻，不可能容忍吃闲饭的人存在
这种人一般都是有特殊资源的人，比如说人脉，社会关系，政府关系或者掌握着公司需要的某种资源
一般在国企或者大一点的公司比较明显，分工不同而已，你最好干好自己的本质工作，才能对得起你自己的一份薪水
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些人是老板亲戚
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