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公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？
老板,的人,公司公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
三、如何正确看待这类“拿高薪不干事”的人？
1.改变认知。我们很多时候，以为一天坐在电脑面前不离开的人，或者到处出差拉订单的人表示很尊重，因为他们很努力，给公司创造贡献，但却看不到其他虽然看起来很“闲”的人但一样给公司创造价值。比如很多主管或更高级别的领导，往往都不会亲自参与一线的具体事务，但不能够否认他们的管理做出的贡献，如果一个公司所有人都在忙具体的事情，而没有人主持大局把握方向，那只能是看起来忙碌实际效率低下的组织。所以，改变认知，这样会自己工作定位更加有帮助。
2.做好自己。无论拿高薪不干事的人，到底有没有做出贡献，作为公司的一员，往往很难改变。与其抱怨愤慨，不如认真做事，只要自己能够为公司创造价值，那同样也会得到老板的认可。职场中，认真的定位自己的角色非常重要，或许你鄙视的那种“闲人”，当你升职时，也会成为当初自己鄙视的这类人，因为站的角度不同，看法不尽相同。
四、最后的补充
如果公司遇到越来越多拿高薪不干事的人，而真正干实事的人却受挤兑，甚至越来越少，那说明公司的管理出问题，而老板依然没有发现，甚至纵容这种现象继续下去，成熟的职场人，应该尽快转换赛道，投递简历，另选东家，找到自己的真正事业“归宿”。
总结：当我们看到这个问题时，往往第一反应会有错误的认知，只有冷静分析，才能发现问题的本质：判断那些拿高薪不办事的人是否是公司“闲人”，就看他们是否给公司创造价值！文章从“拿高薪不办事”的所属人群、这些人存在的原因，到我们应该如何正确看待，最后再给出职场小建议这几个方面展开。希望我以上的分析对你有帮助！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
存在即合理，不要觉得这是一种不可接受的现象，其实可以很明确的告诉你，这就是一种常态。
之前我所在的用人单位有一位牛人，他每个月很闲，但每个月的收入却不会低于任何一位经理。因为他有一个本事，那就是“拍马不惊马”！也就是说他拍马屁的本事很强，在不同的场合都会说不同话，不仅深得老板的喜欢，也深得客户的喜欢，换句话说也就是会说话。
这样类型的人看似他每天什么都不干，实际上全凭自己一张巧嘴。可能这类型的人在同事眼里真的是一文不值，但在老板眼里却大有所为，甚至能够将其重用。因为职场中每个人的分工不同，合作不同，自然而然所扮演的角色也不同，除了有严肃派之外，还需要有调节氛围的乐天派。两者虽然所扮演的角色不同，但各自都起到了很重要的作用。
讲到这里，我还想到了之前公司的一位合伙人，他每天看上去无所事事，除了喝茶就是到处逍遥自在。在很多人眼里，这位合伙人其实就是一个所谓的闲人，但实际上并不是。很多人不知道的是，他所扮演的角色是很多人不愿意去扮演的社交人物，也就是所谓的业务员，只不过方式不一样而已。
对于他来说。喝茶是谈业务，逍遥自在也是谈业务，喝酒是谈业务，陪客户去自己完全不喜欢的场合同样是谈业务。
讲这两个故事，其实也就是想说，看事物之时，一定不要只看表面，要看其这背后得本质。
所谓工作不养闲人，老板之所以要用在你看来没有任何本事的人，恰恰他的本事很大，只不过你没有看见而已。
这年头高薪并不是那么好拿，也没有任何老板傻到在工作中去养一个闲人。即便是情人或者小三，也有其不为人知的心酸与不情愿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板可不蠢。养兵千日 用兵一时。或者建言献策，或者项目工程，特殊人特殊事，特殊人办，中国人的人设，作用非凡。三年不开张，开张吃三年。公司越大，闲子越多，邬思道押半部粮草，不但不被杀，还立大功，田文镜大才大而无当，促其神隐。悠哉游哉之人，可不能小觑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
他们做事的时候，绝对不会跟你汇报，老板容纳他们自有容纳他们的用途！不要嫉妒，不用提醒，老板不是傻子
回答于 2019-09-11 08:43:50
咸吃萝卜淡操心，做好自己的工作才是你的本分。每个公司或多或少都会有这样的人，或者是类似这样的人。存在即合理，总会有体现他们价值的地方，只是你不知道而已。
那么，老板为什么可以容忍这样的人在公司里面呢？这种人要么就是有特殊的能力、特殊的本领、要么就是有特殊的关系。
举个例子：我们公司就有一位这样的能人，他不但关系好、背景硬，而且自己能力也非常的强。平时与领导之间关系，也是相处的非常融洽。即便是在公司生产任务特别忙的时候，基本上他的衣服三天都可以是一尘不染的。其他人，基本上下到现场不到半天都已经脏脏完。但是他的衣服上，即便是到下班时间都还是干干净净的。平时有事没事，他就在现场走走看一看，遇到事情他也不伸手。但是，当工作中遇到特殊难题，或者是出现了特殊故障的时候。一般其他的员工短时间都解决不了，这时候就是他出场的时候了。其他人需要解决问题，需要一天或者是半天，但是他去了基本上就是把时间节约一半。这样的人，老板可是挽留都还来不及，怎么可能会愿意把他拱手推给对手公司。
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