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不论你怎么努力,老板就是觉得你不干活,怎么办?
老板,你的,努力不论你怎么努力,老板就是觉得你不干活,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3.做事风格问题,员工过于内敛含蓄,不愿表现自己,老老实实干事,默默无闻的付出,低调得让老板忽略了你的存在。实力不允许低调啊!
4.员工运气不好,你拼命干活的时候没人知道,你不干活的时候恰恰被老板看到。一次两次闲着还可以解释,多次被老板看到就会认为没干活。
二、老板的问题
1.老板与员工看待事物的角度不同。很多老板都会认为员工没做事在白拿工资,或者付出得少索取多,这是老板坐的位置决定的。这也体现岀老板的高度和格局。
2.老板多是完美主义者,看重的是结果不是过程,你再努力但结果不满意,还是认为你没有全力以赴尽心尽力。
怎么让老板看到并认可你的努力和付出?
1.老板喜欢努力认真工作的员工,但是他更喜欢能给他创造利益和价值的员工。必须跟紧老板的方向,理清思路、找对方法,做有价值和意义的事情。努力干,干成事、干好事。
2.职场中有句话很经典:会干的,不如会说的。当然最好是能说会干,多与老板沟通交流,适时反馈,偶尔图一下表现,让老板知道你在做事。
3.高调做事、低调做人。干成了一件事可以发在工作群里,或者偶尔向老板邀一下功,找机会“显摆一下”,让大家看到。群众的眼睛是雪亮的,重要的是老板也会看到的。当然适可而止不可居功自傲只会让老板反感。
3.如果自己真的很努力很用心,但是还是不被尊重和认可,不妨考虑换个工作吧,千里马常有,而伯乐不常有。相信是金子总会发光的。
小结:如果在职场中员工与老板存在问题,一定要主动破局,多与老板坦诚沟通,要争取得到老板的支持和认可。用实力证明,用业绩说话,有真材实料的能力才是王道。能做老板的人都很“精”,员工只是很努力的“混日子”是没有好结果的!
职场是一个大舞台,充满了智慧和哲理。要不断的学习,不轻言放弃,永不停歇、永不止步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为,只要自己尽心尽力的工作,无愧于心足矣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本问题,往浅了说,就是员工努力付出,得不到应有的回报。而往深了说,还会涉及到公司的相关流程相关制度以及识人用人的标准。
为何老板看不到你的努力?
职场当中我们努力工作,以此来换取公司的信任与认可,并得到公司给予的物质和精神上的回报。
但有的时候,我们会经常听到类似这样的抱怨声:“明明自己很努力,但为什么老板却看不到呢”,“明明自己很努力,为什么老板反而觉得自己没干活呢”,“明明自己很努力,但为何却得不到升职与加薪呢”等等。
抱怨多了,于是就会感觉到很迷茫,于是就会对自己产生怀疑,于是就会对老板产生质疑,于是不知道接下来该如何工作。
自己的努力,老板看不到,原因有可能是因为你造成的,也有可能是老板本身的问题,但总结下来只有下面四种情况:
你的努力是假努力,所以没达到效果。
你的努力是真努力,但没达到老板的期望。
你的努力是真努力,但老板就是故意针对你。
你的努力是真努力,但由于你不会总结汇报导致领导没看到。
接下来我们针对这四种情况进行详细分析,并简单制定相应的应对措施,只有知道问题的所在,才能对症下药,才能改变你当前的这种处境。
你的努力是假努力,所以没达到效果。
假努力,其实就是形式上的努力。表面看上去你很努力,但由于你努力的方向不对,由于你努力的方式方法不对,你努力的重点不对,你努力的目标不对,最终导致了你的努力几乎白费,也就是说没有达到你预期的效果。
比如你这一天,一直忙忙碌碌在工作,看似很辛苦,很勤劳,很努力,但一天下来做的都是一些琐碎的小事情,一天下来做的都是一些无意义的小事情,这就是因为你没有抓住努力的重点。比如你辛辛苦苦加班一天,但最终却没有任何的工作成果输出,这就是因为你努力的方式方法不对。
●应对措施:
将每天的工作进行细分,然后把自己的主要精力放在那些重要和关键的工作当中,这些其实就是你需要努力的重点,也是你需要努力的目标与方向。
你的努力是真努力,但没达到老板的期望。
你的努力是真努力,你努力的过程以及努力的结果,老板也都看在眼里,但这个过程和结果并没有达到老板的期望,这有两个原因:一个是你虽是真努力,但你依然还不够努力。一个是老板对你的期望比较高。
你不够努力,是你还有潜力可挖,你还可以做得更好,做的更多。老板对你期望比较高,这也很正常,有可能老板认为你的能力高,认为你拿的工资高,认为你的职位级别高,因此认为你应该能做更多的事情。
●应对措施:
首先你要确定是自己不够努力还是老板期望过高。如果是老板期望过高,那你有必要和老板谈一谈,告诉他这就是你真实的能力体现。如果是你自己不够努力,那你就要在现在的基础上再努力一些,你可以去承担更大的任务,你可以去做更多的事情。
你的努力是真努力,但老板就是故意针对你。
你确实每天都在努力工作,也都是真努力,你努力的结果老板也都看到了,但老板就不认同你的努力,老板就是故意针对你。一般来说老板如果不认可一个员工,不认同一个员工,那么无论这个员工再怎么努力,再怎么做,那也很难扭转这种局面,很难让老板改变他自己对你的看法。
●应对措施:
你要找到其中的原因所在,一般老板故意针对你,肯定是因为和你有一些矛盾冲突,你要深刻的反思一下,你之前和老板产生过什么样的间隙,有没有可能化解。这其实已经超出了工作的范畴,相信很难有所改变。
你的努力工作没让老板看到。
你每天的确是在努力,每天也有努力的成果在输出,但老板因为各种原因没有看到,那么这里就会涉及到一个总结汇报的问题,我们可以分以下几种情况来分析。
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