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不论你怎么努力，老板就是觉得你不干活，怎么办？
老板,你的,努力不论你怎么努力，老板就是觉得你不干活，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
不论你怎么努力，老板就是觉得你不干活，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪一个老板能让一个不干活的工人白拿钱的？你肯吗？再好的老板也是要把你辞退的，除非你背后有特殊人物，间接直接在给公司好处！
那既然不干活，老板为什么不叫你走呢？老板难道是一个有稀世善心的人，怕没出现过！公司多厉害，知名度比天高的那几个大公司，都不会白给员工钱的！笨蛋都会推排，老板说你不干活是假的！老板一说，你难过死了，没信心了，找不到东南西北了，自尊性受到严重挫伤了，你表现出来的一切都对，因为大家都是身无缚鸡之力的普通人，老板这一定评，有可能家里米缸要朝天了。我说，你的老板是个素质很差信口雌黄的人！
有些老板，喜欢乱说乱话
哎，大家有没有觉得，有些人虽然是老板，我们尊敬他，叫他，虽然老板二字的音调没变，但有些老板做的行为，真不成其为老板的资格、样子。
像题主的老板，你手下的人，他真的不干活，你何用他？立马开除得了。你开除又不开除，人家为了证明清白，一次又一次把努力工作做给你看，而你有意识有眼睛，怎么会一直看不到？你亲手提拔的领导，都是你的触须，如果那一个员工长期不干活，第一时间就汇报了，那么为什么不开除他？
有些老板，喜欢逃避
当员工想了多日，终于鼓足勇气叫住老板，说一声，老板，您有空吗？我想浪费您几分钟，向您倾诉一下我的想法，有些老板一见员工找，就会连连摆手，急急地走开去，说一些现在没空，下次吧下次吧的话。让员工僵在哪儿，好不神伤。老板是知道员工找他干什么来的，他才不会让员工牵着走，他不会也不想安慰人，他想走想逃，也不顾及人家怎么说他，题中的老板不光乱说，一定也是员工有求，先逃了再说的人。这样的老板沾污了厚重的老板二字。
面对这样不尊重人的老板，作为员工该怎么办？
职场有一句至理名言老俗语：只有看中意，没有做中意。这话众所皆知。有人少干活，懒干活，就比勤恳干活的人混得好，老板看他眯过眼笑的，好像这种人是大功臣，题主是被老板看不中意的人，这是肯定的，但又没办法。想想从古到今，有多少英雄豪杰能人学者，被主宰者冷眼对待，唾沫杀死？这样一想，我想再想不明白的人，也会豁然开朗的！
而有一个要弄清楚的是，本公司老板，为什么不难看别人，专难看你，专对你过不去，你明明在干活，却说你不干活，这不是活活要让人吐血气死吗？
世上没有无缘无故的爱恨，老板说你不干活，你难道跟老板有过往宿仇？肯定没有的，有的话你也不会进老板的公司了。但有一点是绝对肯定的，在工作中，你一定说了或做了对老板不利的事，有人拍马屁添油加醋讨好老板说了。职场上直接置人于死地的人没有，但拍马讨好奉承跪拜告密汇报，向老板做这些事的人，确实够多！
除了被人告发被老板怀恨，还有某个员工平时行动木纳，衣服穿着破旧，讲话口吃，拖腔拖调，干活拖后腿，人特别老实，都有可能被人看不起，被人欺侮。
我觉得被老板说你不干活，跟老板再证明自己在干活是没用的！反使要被老板笑，笑你真是笨爹笨娘生的！其实老板知道你在干活的，他在气你，故意要气死你，越气你他越开心。他不想主动辞退你，你自己要走随便你！
你要这样做：老板认为归认为，你干你的，而且会更加努力，你会发觉，老板说你不干活的话，会越来越少，最后他会不会说。绝有可能，他给别人加工资，也会给你稍微加一点，但要想加多不可能。
你也别想当什么领导，这是不可能的，一直在老板处做一个普通的员工，是能做的。这也是你的大度，让老板内心有所触动。
但你们二人之间，从此横上了一道杠，这道杠的名字有八个：必竟发生过不愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
小凌子说在前面的话：
其实职场还是很复杂的，不能单纯的认为自己“努力”，就一定能够获得领导的表扬，例如领导用这种另类的方式，去让你做更多的活，也不是没有可能。但请你记住，无论哪种情况，都要对得起自己的工资，对得起职场人最起码的职业操守，可以领导一个人觉得我们不干活，不能让周围人都觉得自己不干活。
我很庆幸你能够提出问题，寻找答案，这说明你没有单纯认为领导的“不干活”说的非常正确，而事实上很多的职场人被老板套路了还不知道，单在这上面，你已经优于其他人很多。
鉴于此我整体建议：
第一、认真审视自己的工作内容，是否工作的有“价值”
第二、剖析领导性格，总结一系列与领导接触的事情结点，总结其中是否有被套路的痕迹
第三、学会沟通，在合适的机会向领导汇报最近的工作情况与心理状况
第四、学会公众露脸，让众人看见自己所做的工作
第五、学会不断提高自己的工作目标，让自己保持学习能力，不被淘汰
第六、放平心态，做好本职工作
第七、如果自身没有问题，老板鞭打快牛，那么可以选择离开
职场非常复杂，老板的管理手段也是五花八门，我们都希望能够努力工作后，获得应得的一切，那是最理想的状态。可很多事情我们无法做主，那么只能力求改变自己。下面我针对“非常努力，可老板就是觉得不干活”话题，展开论述，希望对你有用。
第一、 你非常努力，但老板认为你不干活的原因有哪些？具体如何解决？
1、老板鞭打快牛，利用这种方式让你多干活
领导有一定的管理经验，对于日常工作踏实、肯干、任劳任怨的你，明白不断的施加压力，你也不会反抗，还会不断地努力干活。当比较难管理的员工，哪怕取得一点成就，领导都会认可、夸奖，但是对于你只会鞭打快牛，这说明不是你努力的问题，而是领导方式的问题。
解决办法：
和领导多汇报，让领导了解自己所做的工作内容，工作进度，而且在汇报的时候，可以向老板展现疲惫的自己。如果领导仍然不顾你的感受，那么可以在适当的时候，请假离开一段，而理由就是累倒了。
2、你的努力，只是感动了自己，离老板要求还很远
网上原来有句话很火，叫做“努力到无能为力，感动到感动自己”，可大家对于努力的程度是不一样的。你工作的时候，认为每天工作九个小时，算得上非常努力，但在老板的认知里，你年轻可为，还可以更加拼一下，在联想到自己曾经每天工作12个小时，他会不断地给予你压担子，这是对你的压力，也算对你的期望。
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