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不论你怎么努力，老板就是觉得你不干活，怎么办？
老板,你的,努力不论你怎么努力，老板就是觉得你不干活，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
情况有三：1.努力才够及格，用心才能优秀，也许你努力的方向与老板决策偏离，或者努力方法不当；2.老板也许对你很重用，用的顺手，所以对你期望很高，可以试着与老板沟通下；3.老板确实不怎么样，可以考离换个工作，但建议先考虑1和2。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题产生的原因是员工和老板对于“努力”的理解不同。
员工心中的“努力”——苦劳
员工对“努力”的理解更偏向于过程，也就是“努力过”。因为在员工心中努力的过程最煎熬最痛苦，即便结果一般，或者没有结果，但过程自己经历了，清楚地知悉自己在这个过程中的付出。比如，为了完成一个项目经常加班到凌晨；周末牺牲休息时间去见客户；为了工作很久没有陪伴家人……
你会发现，努力的过程特别能够“感动”自己和旁观者，所以很多人会以“没有功劳但有苦劳”安慰自己，甚至以此为向老板要求升职加薪的理由。但这种理由却经常被老板或上司无视，所以才会上演这样或那样的“苦情戏”。
但问题是，你的付出是不是老板需要的？很多人往往忽视这个问题，因为他们天然认为“付出就一定会有回报”。
老板心中的“努力”——功劳
管理大师德鲁克有个观点：企业组织不是为了让人升官发财而存在，它的唯一价值就是更好地提升效率，追求利润。无论对于任何一个组织中的人，没有这两方面的提升都算不上“功劳”。这也是题主问题的关键：你的努力，并不是老板认为的努力。没有提升效率，没有给公司带来利润，哪怕你天天996、770，在老板眼中，或许还会埋怨你浪费公司的资源。
我们一定要清楚，努力一定要有所成果，要给公司带来收益，否则这些所谓的努力，只不过是在感动自己。没有成果只有过程并不是高绩效员工，而是应该淘汰的员工。
如何改变这种情况？
当你成为父母之后，才会深刻了解父母的爱。同理，当你成为老板之后，才会知道老板的关注点。所以，我们在从事一项工作的时候，必须站在老板的角度思考老板对于这项工作的要求和预期是什么。
一般来说，老板关注的是整体，员工更多关心的是自己手头的部分工作。所以，我们需要跳出手头工作的范围从整体角度来把握一项工作。这个时候你就会发现，自己过去的一些努力对于结果来说可能根本算不上努力，甚至有时候在起反效果。
所以，当你认为自己的努力被老板无视的时候，请审视自己的努力和老板想要的结果之间的差距。
回答于 2019-09-11 08:43:50
仆人与主子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在老板的眼里你付出再多他觉得是应该的，但是你有点小的失误他会当众指出，天下乌鸦一般黑。还有比如以前平时卸车卸三车砖，你来了之后每天能卸四车，偶尔有天卸了三车他会以为你偷奸耍滑了，还有所有的同事你都得罪了，因为你来了之后增加了他们的工作量，尔工资没涨一分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚进公司的人大都有这种感觉和想法。如果你进的是一个健康运转，年有盈余的公司，咱不论他的规模大小，作为老板，能操控这个公司，绝不是一个浑浑噩噩，没有辨识能力的人。他绝对希望有真正本事的人加入。当然，有本事又勤快努力的人，更会得到老板的青睐。你努力了，老板也许真的不知道，但不要放弃和失意。成绩出来了，放那了，迟早会被老板发现的。明智的老板是含蓄的，他需要的是你的光芒四射，暂时没被发现，只是说明还做的不够，继续努力是最正确的道路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得，你在公司里扮演的角色是没有分量的，你不重要，老板当然不把你当回事
回答于 2019-09-11 08:43:50
你爹若养的起你就离开，你若正在养儿养女还得养爹，就得坚持继续干，可见你的选择不在于老板的态度如何，而完全在于你的境遇怎样。
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