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遭到老板的谩骂后，还能继续上班吗？
老板,自己的,领导遭到老板的谩骂后，还能继续上班吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题看人咯,一般刚出来打工的小白被骂可能会影响工作中难免有冲突！看怎么去处理,工作久了就习惯看，人年少时年轻气盛受不了就换工作说走就走！！！开心就好,成家后特别无奈生活压力大不会轻易换工作！每个人生阶段处理事情都不一样！！！生活还是要些正能量！！！人都在成长,努力奋斗遇见更好的自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场挨骂不是正常的事情吗？只要不是想逼你离职都是可以理解的！即使是想逼你离职，评估自已后再做出选择！
给你一个忠告，永远不要因为一个人主动离职。
这是一般原刚。每个人，在面对离职这个问题上，都需要深入考虑这一点。当然，老板除外，但即使是老板，也有挽回的空间，前提是你不想离职。
你有没有发现，有些人，领导想让他离职，但是公司会干预，最终无需离职。
因为你入职的是公司，看中的是公司，不是为某一个领导做事，领导的话语权很重要，所以在平时工作中就应该有所考虑，去平衡公司与领导的关系。
如果预测老板想要你离职，那你要做的是：
1.用行动去感化老板
因为是老板毕竟是一个企业的拥有者，他的权力自然是至高无上的，他没有让你直接走，就说明他还有顾虑，不管这个顾虑是什么，用行动去改变是最有效的，特别是绩效改善！
2.如果真的无法挽回
评估好自已的现在和未来！
何谓评估现在？就是一定要走的话，如何走？走有两种方式，一是功成身退，一是功败垂成。
何谓评估未来？就是你需要对未来的工作单位和工作思路做个总结。一是骑驴找马，一是工作总结与改善！
【总结】
谩骂和一般的被骂还是有区别的，区别被骂是希望你成长还是希望你离职很重要！但，不管怎样，做好自已，是面对外界变化的最好的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
骂就骂吧！谁让自己是打工的，人家是老板呢？我们没有选择的权力，除非你自己成为领导。
原因呢？无非两点，一是自己能力不行，这种情况即使你愤然离去，也只是一时之快，换个其他公司也会遇到类似的情况。二是老板素质问题，老板和老板大同小异，换一个老板，也许不会谩骂你，但结果很大可能一样，因为世上没有无缘无故的骂，骂你肯定是有原因的。
我单位一个要好的同事，30多岁，因为综合协调强，眼力劲足，被大领导看中，任他为贴身秘书。这个职位当然是让人开心的，但几年了，他总是一脸的焦虑，即便是职位已经远远超越了我们同批进来的同事，他的焦虑却一直没变。
一次饭局后，他说出了他的焦虑源自老板经常骂他，有时候暴跳如雷的发脾气。许多时候他很怕跟大领导在一起，一点小事被骂，每次都心惊胆战，真担心这样下去会精神失常。有时候几天没有被骂，反而越发紧张，担心更大的暴风骤雨在等着他。
我问他：“大领导看起来还挺随和的，都骂你什么了？”
同事立马在我面前吐槽：“比如，这个外出活动时间没把握好；几位领导出场顺序不合理；会议资料没有装订成册子；宣传资料怎么不弄个PPT；饭菜怎么没点某某喜欢的什么菜，诸如此类。同事说，都是些小事情，又不会整体工作。
听到这些的时候，我觉得诚然老板要求细致了点，脾气火爆了点。但这些事都应该是我这位同事事先就想到、安排好的，但他却觉得这是小事儿。
一个大领导的秘书，干的就是这些细致事儿。虽然他综合能力很强了，但还是欠缺。这11年的职场经历，我同事这样的人许多，明明自己能力欠缺被领导骂，却不去反省，一味抱怨领导脾气暴。
回归话题，如果遭到公司老板谩骂，我们该怎么办呢？
首先，打碎玻璃心。
混职场需要具备一定的心理承受能力，玻璃心的人默认了自己是弱者，过多的是自怜自艾的情绪,或者走向另一个极端。不能理性剖析自己，那么问题永远是问题，今天被领导骂，明天换个领导接着有可能还会被骂。
心理学有个词“心理特权”，说的是我们期望别人对我们另眼相待，对我们友好热情，为我们提供帮助，对我们表示赞赏。一旦期望落空，就会变得委屈，觉得被伤害了。
生活条件的优越，父母给予的太多，这样的成长，孩子看起来很自信，但没经历过挫折并是真正的自信。一旦受挫折，就会加倍对抗自己的羞耻感。职场中，我们学会接纳不如意，要容得下别人的冒犯。把关注点放在自身能力上，而不是沉浸于主观情绪中，抱着一个玻璃心担心破碎。如何解决问题，如何能做好事情，这才是我们应该做的。
其次，提升基础能力。
现在的职场环境相比过去发生了很大变化，过去老一辈一生奉献一个单位，如今已经很难了，不要说一辈子，很多单位可能几年就不存在了，这种趋势还在加快。现实要求，我们必须提升自己的能力。如果被领导骂几句，就去换单位，那么几年后，我们的精力和时间也许就这样浪费了，而自己的基础能力却没有得到提高，这是很难适应时代的变化。
可以的话，我们要学会交流，有机会、合适的场合，可以私下和领导多汇报工作，沟通一下，看看自己哪些能力不行，现在提升的怎么样，这也会给领导留下一个好的印象。
最后，试着改变。
被领导骂了，我们要试着改变自己，来适应职场的负责。看看那些被领导表扬的同事是怎么干的，那些领导有所忌惮的同事是怎么做的，有时候不一定是我们的业务能力问题，也许只是沟通方式、办事方法方式上有问题。比如，自己曾当众指出领导的问题，让领导难堪；或者背地里说领导的不好，被同事传到领导耳朵里；或者领导喜欢做事有仪式感，而你却只注重结果，忽视过程等等。
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