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遭到老板的谩骂后，还能继续上班吗？
老板,自己的,领导遭到老板的谩骂后，还能继续上班吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
从小涵的这个事件当中，我找到了两个解决问题的办法：
01.如实的告诉老板，不要拿自己很在意的事情开玩笑
说真话的力量，往往是巨大的，不要想着高情商的回答是什么样的，不得罪人的回答是什么样的，讲出真话、讲出自己的芥蒂，就是最高的情商。
更重要的是，当你讲出自己真实想法的时候，实际上就是在向对方释放出一个警示的信号：
这已经是我的底线了，请你注意，不要越过这条红线。
即便是老板，他也是自尊心和羞耻感的，当一个员工说出这样的话时，身为老板，自己的内心必然是受到震撼的。
02.人与人都是平等的，该回击的时候，一定要做出回击
人和人之间的关系可能不平等，但是人与人之间的人格，一定是平等的。
我们太容易被关系所绑架，以至于觉得人格都是有高低之分，老板就一定比员工高等吗？好像并不如此吧。
曾经我的一个大学同学，毕业之后给一位老板当助理，这个老板草根出身，又是个暴发户，有一次看着我的同学说：
“你打工一辈子可能都没有我这一个月赚的多。”
我这位女同学直接回了一句：
“可能的确如此，但是我从没想过像你活的一样累。”
这个老板当时就语塞了，后来不仅没开出我同学，反而多了一份尊重，再也不说些谩骂的话了。
所以，平等的回击是很有必要的，再比如因为工作疏忽犯错，一次两次或许可以忍受，但是次数多了，就要告诉对方，我可以承担错误导致的结果，但是我没有义务要承受你的烂情绪。
当然了，更重要的是提高自己的工作能力，从源头上就遏制这个问题的发生，不要给人留下话柄才行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遭到老板谩骂，能否继续上班，得看具体情况而定。
作为老板，骂员工是免不了的，但骂的性质不同，确定老板对员工的态度。
一、老板常态骂人。
有些老板脾气急躁，稍不如意就骂人，这种骂一是老板要发泄，二是告诫员工工作要认真，尽量少出错。
这样的情况，员工当然能继续上班。
二、对事不对人骂人。
员工出错，老板对错误谩骂，这并不是要针对某员工。
这是老板对员工犯错误一时忍不住，或老板是要督促员工改正错误，只要员工将错误改正过来，老板气自然消了，日后也不会把这事放在心上。
这种情况，员工当然也能继续上班。
三、有针对性的骂人。
老板对某一员工已忍无可忍，有事沒事总找这员工谩骂。而且谩骂带有侮辱人格的攻击性语言。
这是老板已不待见这员工，希望员工尽快走人，只碍于情面或不想补偿离职薪资而没直接辞退员工。
这种情况，员工已不能再回去上班了。就算回去，也很快会被老板辞退。而且回去还得要受老板恶意谩骂之辱。
总之，员工不要片面性地去看待老板谩骂，得看老板骂人的真正态度和用意，从而判断还能不能回去上班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲，你是在认证检验公司吗？感觉和我朋友好像。其实在任何一个公司都会遇到这样的问题，还有，领导的个人素质确实也是一个很重要的因素。
第一，说说我的故事
茉莉之前有个领导，日常说话就情商低，对着下属说话都难听，她的说辞就是，她是一个很直率的人，所以有时可能会人身攻击对方，希望对方不要介意。呵呵哒，是不是很好笑。茉莉自己是一个比较闷的人，有次和她汇报工作，工作吗内容没有问题，但是汇报的时候茉莉站着，她坐着，她突然说，你这样搞得我脖子都痛了。我！？你也没招呼我坐下，我该何去何从？哈哈。
第二，领导的情况
你这个领导是本来就对所有人都这样，还是只对你一个人这样，茉莉希望你搞清楚这一点，还有就是，他骂你之后会不会对你有什么不好的影响？如果她对大家都这样，还有就是她骂你之后，事情还是照做，工资问没有变化的话，继续待着没事。
但是如果都是针对你，那在他还没赶你走之前，你就要找好退路了，找工作，面试都在默默地进行。
反正只有两个选择，不走，忽略他对你的情感影响；走，低调快速的完成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此处不留爷，自有留爷处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为是这样的，老板骂人的话分为几种情况：一，是不是因为自己的工作失误导致公司蒙受的损失，让老板生气了这样被骂，觉这个还是情有可原的。二，如果老板是天生的那种烂脾气或者是个人的修养不好，整天拿下属出气的话，嗯，这样的话做起来也是很不开心了，而且人格也感觉到受到了侮辱。不如不做算了。反正我觉得画这个老板骂人的话肯定是有的，有原因的，他不会无缘无故的去骂人啊，那除非是这个老板，肯定是有神经有问题还是怎么样，但是这种情况还是比较少啊。做老板的人嘛，多多少少还是有一点素质，或者承受能力比较强啊。如果实在是在那种环境下过得很不开心的话，我觉得就没有必要再做了，嗯，因为怎么说呢，工资嘛，工作嘛，到处都有对不对？哎呀，不是说离开那个老板就没法活，不是这样的。
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