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遭到老板的谩骂后，还能继续上班吗？
老板,自己的,领导遭到老板的谩骂后，还能继续上班吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
“年轻人，不要那么年轻气盛。”
“不年轻气盛，还叫年轻人吗？”怼的好呀，不过人家可不是老板说的话。
所以题目描述中的这个老板，要么是太年轻，要么就是不成熟，因为杜月笙老爷子早就下过断言：
下等人，本事小，脾气大；中等人，本事大，脾气大；上等人，本事大，脾气小。
题主的老板，爱发火，不过也要看他对谁发火，如果对不好惹的人发火，那他还能勉强挤得上中等人；如果只会对一个不言语的弱者发火，那只能说明他也不是个汉子，连中等人都不算。
强者发怒，拔刀向更强者，弱者发怒，抽刀向更弱者。
男人何苦为难男人，老板何苦为难员工呢？
做老板的，一定要有修养，有什么话就不能好好说吗？颐指气使、不问青红皂白胡乱骂人，你以为你是老板，就可以任意欺压员工、不尊重人了吗？平生最看不起这种老板，见到客户和领导点头哈腰，见到员工就像老虎看到病猫，见到狼就变成羊，见到羊就变成狼。
以为自己有几个臭钱，就可以在公司里横行霸道、耀武扬威了。
这样的老板，人前人后两张脸，在外人看上去很体面，在员工眼里，却没一点素质和修养！欺软怕硬，见好就沾，自以为了不起，这就是人们所说的“双面人”和“双标人”，真的很可悲。
所以针对题主提出的问题，我建议不要趟这条浑水，保不准你做了之后还落不得好，毕竟，老板就是这副德性，你哪里摸得清他心里在想什么？
你以为骂骂你就算完了？事情可没那么简单，不要被那些所谓的“要求你严格是为了锻炼你，提升你的能力”这样的言论给忽悠了。说到底，老板这样做，就是想压榨你，把你压榨干净，然后达到了目的，就将你一脚踢开，这样的事情发生的还少吗？不得不防啊。
因此你得留一手，不能太过实诚，同事劝你留下来是基于他们自身的考虑，毕竟项目经理没那么好干，总得找个人来背锅，他们心里的算盘打的好，就想你冲在前面，有了坏处他们开溜、甩锅，绝不承担责任，有了好处马上围上来分一杯羹，甚至跟老板一起，把你踹开，这也不是没有可能，人心叵测呀。
更重要的是，如果这个项目你做过类似的，不需要锻炼，那根本没有必要干下去，因为再干不过是重复而已；如果从未接触过，我倒觉得，如果你能忍受老板的脾气，真的想有所经历和锻炼，倒也可以接过来，硬着头皮往下做呗，正所谓“不能打倒你的，都会使你变的强大。”还是非常有道理的。
至于有没有加班费、调休，就不要想多了，等做完这个项目，积累了经验，锻炼了能力，如果得不到晋升和应有的奖励的话，完全可以跳槽嘛，到那时，你的身价就涨了。
这就是我想跟你分享的，希望你能明白，谢谢！
关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
有料有趣有态度
回答于 2019-09-11 08:43:50
为啥老板骂你？工作失误造成后果太大还是老板看不上你？如果犯错了就认识到错误总结提高，如果老板看不上那就走人吧。如果你有信心和能力就不会在乎换个公司！祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实说句难听一点的话，在职场里，老板谩骂员工这件事，真的是太常见了。
特别是有些素质还很低下的老板，不知自己哪里来的优越感，总是觉得自己高出员工一等，他们不仅不以谩骂员工为耻，甚至还反以为荣，认为这样才能凸显自己作为老板的身份。
面对老板的谩骂，离职真的就是最好的选择吗？
未必如此，因为谁也不敢保证，自己遇到的下一个老板，一定是一个素质高尚，为人和蔼可亲的角色，而且我们也根本没有必要，指望老板能够大彻大悟，突然间开了窍，不再谩骂员工，变得和善可亲起来。
先来说一个我朋友的故事，他切身经历过一次老板的谩骂，他的处理方式，值得我们去思考和学习。
我的朋友小涵，高中辍学之后就出去打工了，因为之前在小加工厂工作的时候，操作机器不当，右手的小指被机器削掉了。
小涵非常介意这件事，平时右手总是插在口袋里，能不被人看到就不被人看到。
他前阵子刚进入一家公司，开始做起了销售的工作，好巧不巧，他的右手就被老板看到了，老板当时就问了一句是怎么弄的，小涵如实说出了经历。
老板紧接着就给小涵起了个外号，叫“九指神丐”，而且还自认为幽默的说小涵不能“对天发四”了，只能发三。
小涵当时很不开心，回敬了一个“礼貌的微笑”后就转身离开了。
然而没过多久，有一次小涵和老板在电梯里偶然相遇，老板又拿他的手开起了玩笑，而且那个玩笑话说的比上一次更恶趣味。
小涵真的是气愤极了，于是他非常认真的对老板说，他对自己这个后天的缺陷非常在意，请老板以后不要再拿这个事情开玩笑。
而他的老板显然也看出了小涵有些不高兴，自己也很知趣的表示了抱歉，这件事小涵也没放在心上，毕竟已经向老板倒出了自己的情况，老板以后应该也不会再冒犯了。
可没想到的是，在之后的有一次团建饭局上，老板喝大了，又揭开了小涵的伤疤，玩笑说的很过分，连同事们也不得不尴尬的附和，拼命的转移话题。
看着周围那些人陪笑的脸，小涵当场就离开了。
第二天，他拿着写好的离职申请，直接去找了老板，并且把昨天的事情跟老板说了一遍，还反复的提醒老板，你已经向我道歉和承诺过，以后不会再拿我开玩笑，但为什么还是这么做？
老板一再的解释，喝多了，脑子不清醒了之类的，并一再的表示，不会再这么做了，他请小涵收回离职申请，还承诺下一次开会时，会当众向小涵道歉。
考虑到年底这段时间不好找工作，小涵收回了辞职申请，而且他的老板后来也在全体员工面前，给小涵道了歉，小涵也给了老板这个台阶，反夸老板的宽容胸怀。
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