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被增加了无法胜任的工作怎么办,现在很不自信,甚至开始焦虑,只想离职?
工作,你的,领导被增加了无法胜任的工作怎么办,现在很不自信,甚至开始焦虑,只想离职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
分两步走,第一步当然是先弄清楚这些工作是否真的是无法胜任?还是你只是从来没有尝试去做过而已,或许你是有这个潜力的,只是你自己不知道,所以从来没有去尝试做过,就以为自己做不到,才感到焦虑、不自信。
那么怎样判断自己是真的无法胜任,还是只是主观感觉自己不能胜任?办法就是:去尝试!人只有在实践中,才能清楚自己能力的边界。况且,小范围的尝试,一般也不会造成重大的影响,可以勇敢一些。如果尝试的结果还比较顺利,那么就应该相信自己,继续努力。但如果过程中感到确实无能为力,那就应该进入第二步:坦诚。
坦诚,是对领导的,更是对自己的。应该如实向领导说明情况,和原因。如果领导理解,或许他还会帮你一起想办法,这自然是好事。那么就应该抓住机会,再努力去尝试,看看是否可行。
但如果领导不理解,或者根本就是故意的,那就更不必焦虑、不自信了。因为每个人都有自己能力范围之外的事,而且还好多好多,包括领导在内,这再正常不过了。也许领导就是想用这样的方式逼你辞职,如果都走到这一步了,辞职就辞职,反正留着就算苦苦哀求也得不到理解,还不开心,最终领导会认为你工作能力低下,还是会把你辞退,与其这样,还不如趁早另谋出路。
另外,千万别焦虑、不自信,因为每个人都有自己能力范围之外的事,这是永恒不变的自然规律。你说和规律较劲,有必要吗?祝你开心!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也有这种感觉!
我也分析过,不能开心去上班,原因就是不能胜任工作,没有存在感,怕搞砸了!
开证明,可以请病假吗?
为什么非要辞职?
原来想着这种情况,感觉单位就是想开了我。
与其这样,还不如把这个活当做是挑战,做砸了也不是你家赔钱,大不了辞职。
说到单位的性质和合同,其实人不可能在一棵树上吊死。一个单位不可能养你一辈子,最重要的是,面对困难时的心态。如果能力有了,心态就好了,你现在有这种心态完全正常,不用太在意!!!人都是一步步走过来的,现在你做的工作就是给你打基础,你想想如果一家单位愿意花更高的钱找你,你的心态是什么样的。现在就用这种心态去工作,去学习,去处理问题!只要自己有处理问题的能力,和快速学习的能力,还有职场的一些生存之道,就是心态问题。有什么大不了的
如果喜欢这份工作,就努力提升自己的能力,用知识武装自己!
咱们一起努力吧!我也在克服这个困难
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在也是处于这种状态,只能自我调节了。身体是第一位的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得是一件好事,这是组织在考验你,也许是要提拔你。一位领导曾经这样说过,每次给一个员工交代一份超出他现有的能力工作时,是想让他有提升,每当一件事情做好了就会交代更有难度的工作给你,就这样你能力有所提升,你的经验有所积累,别人做不到的你能做到你就比别人优秀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上混,哪能一直做着一成不变的事情,不管是出于领导赏识,还是新业务新环境的要求,总会遇到一些自认无法胜任的工作。要学会调整心态,寻找方法,或许最后能够从中获得一些新的东西。
一、调整心态
如果心态没调整过来,一开始就觉得自己就是做不了这个事情,哪怕再多的方法和帮助,也没用。
1、抓住机会
为什么别人没有这个机会,是不是领导觉得自己比其他人更能胜任呢。都到手的机会了,难不成还要拱手让给别人?
2、寻求进步
工作能力和经验都不会站在那里等你去拿的,还是得你自己做一些之前没做过的事情去赢过来。所以遇到挑战,没什么好怕的,努力干下来,哪怕能力没提升,见识也有增长了。
二、寻找方法
心态调整过来,那就铆足了劲,依次尝试下面的渠道去了解这个工作要怎么做好。
1、有经验的同事
问一下有相关经验的同事,看之前遇到这个问题是怎么处理的,这次可否借鉴。不管可否借鉴,也可以了解一下对这个工作的看法和建议。除非在同事关系维护上做得很一般,或者这个工作影响到相关同事的利益分配,不然总会有所收获的。
2、领导
都能当你领导了,一般都会有比你更有优势的能力或者资源。寻找他的帮忙,哪怕没法手把手教你,也能给你一些开干的思路,或者一些其他资源去辅助你来完成这个工作。
3、有经验的专家、朋友或各种教材网络课程
为什么把这个放到最后,因为不是同一个公司或者行业,毕竟不了解实际的工作内容,哪怕说得非常清楚,也不一定能用他们的经验套用到你现在的工作里。
但大体的解决思路和逻辑是可以作为参考,再在自己的加工和调整下变成现有工作的解决方案,就算还有问题,也可以根据领导或者同事的意见来调整。
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