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被增加了无法胜任的工作怎么办，现在很不自信，甚至开始焦虑，只想离职？
工作,你的,领导被增加了无法胜任的工作怎么办，现在很不自信，甚至开始焦虑，只想离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
分两步走，第一步当然是先弄清楚这些工作是否真的是无法胜任？还是你只是从来没有尝试去做过而已，或许你是有这个潜力的，只是你自己不知道，所以从来没有去尝试做过，就以为自己做不到，才感到焦虑、不自信。
那么怎样判断自己是真的无法胜任，还是只是主观感觉自己不能胜任？办法就是:去尝试！人只有在实践中，才能清楚自己能力的边界。况且，小范围的尝试，一般也不会造成重大的影响，可以勇敢一些。如果尝试的结果还比较顺利，那么就应该相信自己，继续努力。但如果过程中感到确实无能为力，那就应该进入第二步:坦诚。
坦诚，是对领导的，更是对自己的。应该如实向领导说明情况，和原因。如果领导理解，或许他还会帮你一起想办法，这自然是好事。那么就应该抓住机会，再努力去尝试，看看是否可行。
但如果领导不理解，或者根本就是故意的，那就更不必焦虑、不自信了。因为每个人都有自己能力范围之外的事，而且还好多好多，包括领导在内，这再正常不过了。也许领导就是想用这样的方式逼你辞职，如果都走到这一步了，辞职就辞职，反正留着就算苦苦哀求也得不到理解，还不开心，最终领导会认为你工作能力低下，还是会把你辞退，与其这样，还不如趁早另谋出路。
另外，千万别焦虑、不自信，因为每个人都有自己能力范围之外的事，这是永恒不变的自然规律。你说和规律较劲，有必要吗？祝你开心！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也有这种感觉！
我也分析过，不能开心去上班，原因就是不能胜任工作，没有存在感，怕搞砸了！
开证明，可以请病假吗？
为什么非要辞职？
原来想着这种情况，感觉单位就是想开了我。
与其这样，还不如把这个活当做是挑战，做砸了也不是你家赔钱，大不了辞职。
说到单位的性质和合同，其实人不可能在一棵树上吊死。一个单位不可能养你一辈子，最重要的是，面对困难时的心态。如果能力有了，心态就好了，你现在有这种心态完全正常，不用太在意！！！人都是一步步走过来的，现在你做的工作就是给你打基础，你想想如果一家单位愿意花更高的钱找你，你的心态是什么样的。现在就用这种心态去工作，去学习，去处理问题！只要自己有处理问题的能力，和快速学习的能力，还有职场的一些生存之道，就是心态问题。有什么大不了的
如果喜欢这份工作，就努力提升自己的能力，用知识武装自己！
咱们一起努力吧！我也在克服这个困难
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在也是处于这种状态，只能自我调节了。身体是第一位的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得是一件好事，这是组织在考验你，也许是要提拔你。一位领导曾经这样说过，每次给一个员工交代一份超出他现有的能力工作时，是想让他有提升，每当一件事情做好了就会交代更有难度的工作给你，就这样你能力有所提升，你的经验有所积累，别人做不到的你能做到你就比别人优秀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上混，哪能一直做着一成不变的事情，不管是出于领导赏识，还是新业务新环境的要求，总会遇到一些自认无法胜任的工作。要学会调整心态，寻找方法，或许最后能够从中获得一些新的东西。
一、调整心态
如果心态没调整过来，一开始就觉得自己就是做不了这个事情，哪怕再多的方法和帮助，也没用。
1、抓住机会
为什么别人没有这个机会，是不是领导觉得自己比其他人更能胜任呢。都到手的机会了，难不成还要拱手让给别人？
2、寻求进步
工作能力和经验都不会站在那里等你去拿的，还是得你自己做一些之前没做过的事情去赢过来。所以遇到挑战，没什么好怕的，努力干下来，哪怕能力没提升，见识也有增长了。
二、寻找方法
心态调整过来，那就铆足了劲，依次尝试下面的渠道去了解这个工作要怎么做好。
1、有经验的同事
问一下有相关经验的同事，看之前遇到这个问题是怎么处理的，这次可否借鉴。不管可否借鉴，也可以了解一下对这个工作的看法和建议。除非在同事关系维护上做得很一般，或者这个工作影响到相关同事的利益分配，不然总会有所收获的。
2、领导
都能当你领导了，一般都会有比你更有优势的能力或者资源。寻找他的帮忙，哪怕没法手把手教你，也能给你一些开干的思路，或者一些其他资源去辅助你来完成这个工作。
3、有经验的专家、朋友或各种教材网络课程
为什么把这个放到最后，因为不是同一个公司或者行业，毕竟不了解实际的工作内容，哪怕说得非常清楚，也不一定能用他们的经验套用到你现在的工作里。
但大体的解决思路和逻辑是可以作为参考，再在自己的加工和调整下变成现有工作的解决方案，就算还有问题，也可以根据领导或者同事的意见来调整。
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