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被增加了无法胜任的工作怎么办，现在很不自信，甚至开始焦虑，只想离职？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

被增加了无法胜任的工作怎么办，现在很不自信，甚至开始焦虑，只想离职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一次很好的提高自己的机会。虽然目前看起来无法胜任，但是你可以去请教前辈们应该怎么做。不要固步自封，不要觉得不好意思，更不要放弃自己。他们都会很乐意可以帮你的。你是有潜力的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我觉得在工作中被安排有挑战性的工作是正常的。我觉得你现在的问题在于过度夸大了工作的难度，从而摧毁了自信心。针对你目前的情况，我认为可能的对策有三个，分别是上策、中策和下策。其中，上策是鼓起勇气，迎接挑战；中策是找领导寻求帮助；下策是认输走人。




1、上策：鼓起勇气，迎接挑战

从管理学上来说，不断给下属安排具有挑战性的工作，是有效督促下属不断成长的最佳手段。俗话说，“世上无难事，只怕有心人”。只要付出足够的努力，人的潜力是会得到极大的激发的，从而能够做出不可思议的成绩。

你现在要做的就是重拾自信，拿出迎难而上的勇气，那么就会发现没有什么工作是不能胜任的。当你成功克服困难完成工作后，你会发现自己已经得到了极大的成长。




2、中策：找领导寻求帮助

当然，在工作中，我们难免会遇到一些对于下属能力和特长不够了解的领导。在领导不够了解你的情况下，很有可能分配一些不适合你的工作。

那么，你可以私下找领导协商，拿出诚恳的态度，表明这部分工作不是自己擅长的，请领导重新分配或者安排人协助。一般来说，大部分领导都是通情达理的，他们会考虑调整工作的分配。但是这样做对你会有一定的副作用，那就是在领导心目中的能力和地位可能会有所下降。




3、下策：认输走人

如果上面两种对策你都不愿意采用，那么就只有最后一条路“认输走人”了。但是选择这条路的话，他对你的负面影响是很大的。具体来说，他会带来如下不良后果：

对个人自信造成一定的影响，以后遇到困难还会产生退缩的心理；如果你当前的工作还不错，那么可能就丢了一份好工作；让你在同事眼中的形象有所下降，毕竟你扮演了“逃兵”的角色。如果在后续的求职过程中，遇到“背景调查”的情况，很难保证同事和领导会不会给你“不好”的评价。




总结

其实在现代职场中，我们的日常工作中很少有那种完全无法做到的工作。即使工作有一定的挑战性，那我们我们只要付出足够的努力，都是可以克服的。建议你鼓起勇气，迎接挑战，从而成就更优秀的自己！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先分析下问题，无法胜任的工作，被增加了，就是不是自己分内的工作，自己觉得很难完成，想要离职。

1。一看到要离职，我还以为是遇到了什么天大的事儿，不就是工作上的事儿? 然后是给你增加的 ，能又多少难度? 总不是让那你去造飞船火箭吧? 心态不能崩塌啊。

2。无法胜任:看到这个想起来之前我一个同事，他的口头语是我看这个够呛啊，这活儿我干不了啊。。。。。。也一般领导安排工作肯定心理有分寸的，你能干啥不能干啥，都很清楚，其实主要就是看你的态度，遇到困难你的态度，是退缩，还是直接方法来解决问题。

3。很不自信:这个才是问题的根本，有啥不自信的呢? 遇到问题，解决问题，自己解决不了，就协调资源，寻求帮助，寻找解决问题的方法，才是解决问题的关键所在。

4。焦虑:有啥焦虑的呢 ? 工作而已，你的能力领导肯定清楚，所以还安排给你超出你能力的工作，就是要考验你，提升你的能力，好好的抓住机会，主动去跟领导沟通，说明自己的难度，和自己需要什么样的支持才能把这个工作做好。

5。领导看好你: 举个例子，读书的时候 是不是老师会给成绩好的学生，出点拔高提题做做? 老师肯定不会给成绩最差的同学出拔高题，因为平时的题他们都不会做呢。这是不是说明领导看好你，想锻炼你的能力呢?

6。想要离职:遇到困难就离职，什么时候才能成长，总是不做拔高提题，总是做你会的，你能提高吗。除了遇到更好的发展，不要动不动i就离职，换了下一份工作难道就不会遇到同样的问题吗? 记得有这样一句话:不会游泳的人，换了游泳池也还是不会游泳。

7。任何时候有一个积极向上的心态很重要，遇到问题，解决问题，协调各种资源，想尽一切办法，办法总比困难多。


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