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工作多年，有一个问题越来越困惑，文字材料写得好重要，还是事情做得好重要？
材料,事情,你的工作多年，有一个问题越来越困惑，文字材料写得好重要，还是事情做得好重要？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
听领导的话最重要不要显露你的才华
回答于 2019-09-11 08:43:50
先上总结论：在职场中要想混得开，要想快速升职，事情要干得好，文字材料也要写得好。
把事情干好，拿回好结果这是最重要的。
把自己的结果和优秀展示出来，让领导和老板看到这也是最重要的。
没有好结果，老板凭什么给你升职加薪？
你有好结果，可是领导没看到老板不知道又凭什么给你升职加薪？
看职场中的问题，处理职场中的问题，不要2选1。2选1很容易让我们出错吃亏。
从职场的现实角度来讲，难道不是这样吗？
一、要想升职加薪，事情必须得办好
在公司里最聪明的人是谁？
肯定不是你，我而是你的领导，你的老板。
在公司里最会算账的人是谁？
肯定不是公司的财会。
而是老板。
每一家公司最大的支出就是员工的工资。
所以老板要给谁升职给谁加工资，你觉得老板这笔账算得清楚吗？
老板给每个员工升职加薪的最大依据，就是这个员工对公司的贡献度。
说的再通俗直接一点，就是你为公司解决了多少问题，为公司赚到了多少钱。
所以说要想升职加薪，要把事情干好，这是必须的。这是第1位的先决条件。
在宫廷剧里面在有一些公司的确那种会说话，会搞关系的人能够得到提拔。但在现实职场中得到提拔的绝大多数还是能干事的人。
因为公司的事情如果没人干问题没人解决，那公司怎么赚钱呢？那老板的公司不是倒闭了吗？
所以做老板的做领导的都不傻，他必然会优先去提拔那些肯干活能干活，能把活干好的人。这些人才是公司赚钱的中流砥柱。
所以说在公司里作为一个员工，要想升职加薪，要想往上爬，把事情做好拿回好结果这是第1位的，最最重要的。
二、要想更快升职加薪，会展示自己是必须。
在职场混大家都熟悉，有一个名词叫办公室zheng治。
说实话，在公司里勾心斗角，这种现象的确存在。
那就非常容易出现一个情况，活是你干的功劳却是别人的。
为什么会出现这种情况呢？因为有人会抢攻会邀功。
所以在公司里混，只会埋头做事，埋头干活是非常不利的。
你必须得会表达，会展示自己。
而写报告写总结，恰好就是展示和表达自己最常用的手段。
所以说优秀优秀光优不行，光秀也不行。
你能干活能做出好结果，这是第1位的。
你要能把你干的活干的这个好结果，展示出来，让领导看到，让老板赏识和认可。这是第2位的。
虽然展示自己是第2位的，但不表示它不重要。
在公司你要想快速的升职加薪，把握住机会展示自己，让自己快速脱颖而出是非常非常必须和必要的。
三、处理职场中的问题，不要二选一，要有“灰度思维”
提问问在公司里混，到底是干活重要还是写文字材料重要？
说实话，多数人看到这样的提问，很容易进入2选1的境地之中。
但在职场中很多事情的处理恰好2选1就是最大的坑。
我给大家举几个例子。
是升职重要还是涨工资重要？
是学习成长自己重要还是升职加薪重要？
是做自己喜欢做的工作重要？还是拿高工资重要？
职场中的很多问题并不是选择题。而是逻辑推理题，而是思考题。所以大家不要动不动的2选1。很多问题，我们要看到这件事情对我们的好，也要看到对我们的不好，然后来综合性的去权衡和作出决定。
混职场我们要有一个灰度思维。
什么叫灰度思维呢？简单通俗的理解就是这个世界并不是非黑即白的。还有可能是黑加白，也就是灰色的。要知道，在黑与白之间还有一个区域叫灰度区域。成熟的人在判断各类问题的时候，其中一个标准就是，处理事情的时候能不能告别黑白的简化思维，而是用灰度思维去思考。真到假处真亦假，假到真时假亦真。真真假假，是是非非，都可以随时转化的，对里往往有错，错里往往有对，这也叫灰度哲学。
所以这个提问也是一样，我们应该用灰色思维去看。如果只会干活，不会表现自己会怎样？如果只会表现自己，工作却做不好又会怎样？
这样综合一问，你就会发现：
把工作做好很重要。展示自己也很重要。
避开了2选1这样的陷阱，你就会发现在职场中要想混得好，把工作做好是最重要的，把握住机会展示自己也是最重要的，二者缺1不可。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
本人是七七年首次高考从农村出来的，从而改变了这一生的命运，我喜爱文学，但阴差阳错学的是釆矿，后来又改行调进了中型棉纺织企业。在职场上摸爬滚打数十年，对于文字材料写的好重要还是工作做得好重要这个问题上，我的看法是这两方面都十分重要，在职场上这两样缺一不可。
可以这样来理解，你工作做得再好，但文字材料不过关，你的经验和成绩总结不出来，领导不发现，群众认为你一般，高层想给你升职，但你可能永远是副职。而如果工作做得不好，但会写出很好的文字材料，领导可能会看中你，可群众认为你在吹牛逼，群众不支持，领导给你升职可能也干不久。
在我的职场经历中，我是一个工程技术人员，因为毕业分配工作在某监狱（工矿行业），曾身着警服的我调到棉纺织企业即进企业保卫科，刚半年成立企业派出所就被公安厅任命为副所长，尔后又到了安全生产科任科长，随后又到别的科室，但安全科永远陪着我，如果我不是在各个科室的业务上得心应手，如果不是在文字材料也还应付得过来，恐怕也不会混得风生水起（我不是纺织专科，所以企业高层当然轮不到我，但有一任厂长每次的述职报告都让我帮他执笔代劳）。在国企是这样，企业改制后下岗失业我到了外省的民营企业，老板同样给了我公司高层副职的工资。
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