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工作多年，有一个问题越来越困惑，文字材料写得好重要，还是事情做得好重要？
材料,事情,你的工作多年，有一个问题越来越困惑，文字材料写得好重要，还是事情做得好重要？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，写材料的员工，就是领导和企业的“扩音喇叭”，要能让业绩或形象传出去，传到彼此的受众者耳朵里。
题主之所感到很困惑，相信题主是一个“做事情”的员工，但是似乎在领导面前，自己和“写材料”的员工相比，并没有优势，感觉内心不平衡。客观环境就是这样，无法更改。
题主能做的就是：将业务优势不断聚合扩大，不要占为己有，毫无意义。要把业绩通过恰当地方式扣在领导的头上，“写材料”的员工宣传时，如果能够为领导的提拔升迁起到作用，无形之中起到的作用和写材料的员工，都具有同等效用。
—END—
我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”
我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！
回答于 2019-09-11 08:43:50
珍珍认为，事情做得好重要。老板请你来工作，目的就是完成他交代的任务。因此把事情做好，让老板满意，才能够体现出你的价值。
至于写文字材料，比如演讲稿、或者是工作计划，其本质还是老板交代的任务。把事情办好等于把文字材料写好。
那么，如何把事情做好呢？
一，事情的好坏标准
事情办到什么程度有个标准。这个标准首先是完成，其次是办好，再次是完不成。
职场中的事情，有一部分是需要合作进行的。你办一部分我办一部分，最终合力把事情完成。当完成一部分工作的时候，不是你完成就可以，还需要合作方认同。只要对方挑不出毛病，就算办好。
二，老板的审核程度
珍珍见过两种老板，一种是性格特别豪爽，好说话。他对事情不挑剔，完成的大致正确差不多就行。还有一种老板，就像那啥星座一样，处处追求完美，稍微有点问题，都给挑出来解决。
事情做的如何，很大程度取决于老板的审核。如果他认同，就算过关。不认同得重新来过。
三，员工该如何做
作为员工来说，拿人工资，替人办事，天经地义。要想保住这份工资，最起码的是把事情做完。
对于事情做好的程度，珍珍认为，可以在老板审核的底线上，再完美一些。比如老板不在意细节，就做的尽量没小毛病。比如老板追求完美，就彻底消灭小毛病。
一句话概括就是，把事情做的比老板预计的还要完美，才算做好。
综上所述，人在职场，身不由己，拿人工资，替人办事。我们争取把事情做的比老板预计的还要完美，这样老板不发火，工作就顺心。-end-
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一个做技术的，个人感触，仅供参考。
事情做得不好，那立马会被领导边缘化。不安排重要的工作，只安排些边边角角无关痛痒的工作。
如果我只是专心工作，文字材料汇报写的不行，那可能我在直接领导眼中还是受到重视的，只不过职业发展一定受到限制。职场展示度对于职业发展非常重要。
正所谓光说不练，假把式；光练不说，傻把式。要想职业发展好，两者都需要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实很多公司都会存在这种情况，像新东方年会上的那首歌，做事的比不上写PPT的. 拿销售来说，有时候一个人带的团队销售业绩好，但是年终总结PPT写得一般，而另一人PPT写得比你好，很可能领导会表扬那个人，反而会说你做市场没思路，不懂管理. 其实一个人业绩好，很多道理肯定懂，都提现在做事中了，可能你觉得这是最基本的东西，没必要写，但是领导不知道啊，很多领导并不会关心你做事的细节，只能通过ppt来看你的思维和能力. 所以文件资料也很重要，不要小看它，也属于能力一方面.如果非要分出好赖的话，个人感觉还是以做事为重，因为那才是对你自身最大的提升，学到的都是自己的，及时现在不受重视，以后到别的地方或者自己做事业，都会让你得心应手，人要看长远，公司这种事多了，没必要鉆牛角尖，自身的提高才是你最大的财富
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
其实这两项都很重要，大可不必困惑，若一定要分个高低，我觉得还是做事更重要些，具体如下：
1.先有工作，然后才有汇报
无论是职场还是官场，都会有自己的岗位，也就是有本职工作，这是我们职业的生命线。本职工作都做不好，你准备在汇报的材料中写点啥？
①会做事，不会汇报：工作保住了，升迁无主动权，因为得看同事的水平如何。
②会汇报，不会做事：除非你的工作就是写汇报材料，否则你没有汇报的机会。
③会做事，也会汇报：这几乎不用多说，这是努力的方向，也是最好的选项。
2.因地制宜，关键是你在哪？
苹果和橘子都好吃，一定要分出哪个更好吃，答案因人而异。
但若是让你选择种植哪种果树，就得看看你的地在哪了？
种在南方，选苹果不如选橘子，种在北方，选橘子不如选苹果。
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