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公司解散，表明不给赔偿，说即使去仲裁告他也没用，员工该怎么办？
公司,用人单位,劳动者公司解散，表明不给赔偿，说即使去仲裁告他也没用，员工该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金。
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个时候赶紧去工商局，不允许公司解散。
把后路砍断
你不是说公司马上就要解散吗？你不是说公司不给我赔偿吗？那么这个时候我直接去工商局告你去，并且说你的工资还没有发，不允许工商局给他注销。
一旦工商局同意了并且没有给它注销的话，那么这样的一家企业就会牢牢地背在他的肩膀上，他即便能力再强，也不敢在工商局过不去。
换句话来说，这个时候已经不是死猪不怕开水烫了，这个时候猪都已经烫没了。
如果这家企业继续死鸭子嘴硬的话，那么这家企业将会遭到例如封锁，变卖或者领导遭到法律诉讼等诸多的惩罚，而这个时候企业即便再死猪不怕开水烫也于事无补。
公司解散永远不是不赔偿的理由
在现实生活中很少见到这样的无赖公司，也很少见到这样的无赖企业，之所以很少见到，是因为现在是一个法制时代，像这样的法盲实在是少之又少。
如果没有猜错的话，题主现在面临的情况应该是一个小公司，或者是一拍脑门就建立起来的公司，简单来讲，这样的公司顾头不顾腚，想起什么是什么，想出一出是一出。
公司领导这样认为：公司都没了，我还给你发个毛的补偿，连工资都不给你发了，能给你发工资，那也算得上是我大慈大悲了。
殊不知一切都要按照固定的规章流程来看，公司解散归解散，但是给公司员工发的补偿一分钱也不能少，因为如果不发就直接违背了对应的法律规定。
有效的解决措施
当我们去工商局把这个问题反映完毕之后，最主要做的也是最应该做的就是赶紧收集自己的银行流水账号，赶紧去拷贝一份自己的打卡记录，与此同时，多拍一些照片，保留自己工作的记录。
简单来讲，你需要时时刻刻地运用各种方面的证据来证明自己在这家公司工作过，一旦你保留了相关证据，在之后的法律诉讼也好，劳动仲裁也将会节省很长的时间。
当然如果没有保留足够的证据或者证据比较少的话，也可以寻找自己之前同事的帮忙，或者去银行把银行流水账单通通拿了过来，一般情况下有这种证据也可以，只不过劳动仲裁的时候需要费一些力气。
简单来讲，这个时候的你不要惊慌，不要忙乱，先把自己的工作记录都保留好，只要有工作的记录，哪怕这个领导跑到天涯海角也可以把他给逮回来。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
公司解散，尽快去劳动仲裁申请仲裁，若公司不履行义务，在有效期内直接申请法院强制执行，因为法院会冻结公司银行资金，或者用资产拍卖来兑付公司所欠你的款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司解散，也就说到闭关门，你们员工应该拿起法律武器，跟他们做斗争，我记得企业转制时，买断工领，工资，养老保险，都要结清。快点到劳动部门投诉，维护你们正当权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司都解散了，你还要赔偿？你老板雇佣你真有眼光[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板是法盲，要注销公司也很麻烦的，其中一条就是清理资产，既然老板不仁，那你也不义，最好你们一起先仲裁，不行在打官司，不知道你们是那里，我们上海都很方便的，你们不要怕麻烦，不能惯他这毛病！顺便你们自己也普普法以后碰到这种情况知道该怎么办了！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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