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上司总偏袒另一个同事，怎么才能把另外一个同事搞走？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

上司总偏袒另一个同事，怎么才能把另外一个同事搞走？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

改变不了别人，那就改变自己，或者换个环境。害人终会害己，螳螂捕蝉黄雀在后。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上司总偏袒，另一个同事，说明这个同事比你优秀，不偏袒你，说明你在某些方面达不到领导的需要，然而另一个同事却得到领导的赞同，肯定，所以受到领导的重视 。

你的优点没有发挥出来吧？希望你再接再厉，争取比他受到领导的认同肯定，

好了，谢谢邀请，晚安




回答于 2019-09-11 08:43:50

搞窝里斗的单位不是好单位，领导偏袒某个同事不对，但你却在想方设法搞走同事也是错误的。正确的做法先做好自己，团结同事。大家同事没有矛盾了，领导的偏袒就不会出现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作之中遇到这样的事情是很正常的。如果上司总偏袒另一个同事，不能想着把另外一个同事搞走。

首先，同事被上司偏袒，同事身上肯定有很多值得学习地方。

其次，要从自己身上找原因，是不是自己某些方面的事情做的不到位，所以得不到领导的重视。

最后，同事在一起就是缘分，应该积极和同事相处，多沟通，多学习。

相信通过自己的不断努力，和同事领导的关系都会得到改善的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很容易搞定的，分享一个我的成功案例，希望对题主能有些帮助。

分析领导的性格喜好和同事的形式风格

我现在在的地产公司，总监是88年的女人，至今还是单身，感情简直是一片空白啊，特别不喜欢年轻的小妹妹，什么原因相信大家都知道的，再说到现在还单身的女人基本都是女强人了，而且对男同事特别有好感，正好我们公司有这样一个男同事，我们总监特别喜欢他，什么事情都让他办，而且公司所有资源都向他倾斜，对方还是95后，身材又好的不得了啊。

如果他在公司，作为80后的我永远都不会得到领导器重，况且我是要身材没身材，要颜值没颜值的油腻中年啊。可是我们的男同事偏偏喜欢和另一个女同事打的火热啊，对于他来说这是致命的弱点啊。当然我也绝对不会放弃这样的好机会的。

找到恰当的时机不经意间向总监透漏相关信息，让总监从心理上开始厌烦

大家都是同事，又不能搞得太难堪，只能瞄准时机了，记得有一次总监找他，问我他去哪里啦，我就说他和谁谁一块干嘛去啦，总监很震惊的，说了一句他俩怎么一块出去啦。

就这样在总监心理埋下了伏笔，等开始分区域时总监刻意把他俩分开了，除非到公司开会，平时他俩基本连不上面的。但是他俩不知道总监这样安排的原因啊，毕竟太年轻了。

抓住机会把内情告诉他俩，男同事第二天就辞职了，我顺利上位了。

因为自己的长相比较老实忠厚，平时也是不显山不漏水的，总之相处的还是很愉快的，所以对他们两还是比较了解的，特别是男同事如果知道了那肯定是要走的。

记得有一次，我们在玩真心话大冒险，我就趁机说了这件事，当时我还说开玩笑的，千万不要当真啊，可是男同事听心里去了，第二天就离职了，并且还给我发了微信，我还请他吃了顿饭，现在想想还是有些不好意思啊。

总之，遇到这样的事情，首先要找到上司的底线和红线是什么，然后在去寻找同事做什么事能触及到，自己在后面在加把火，事情就成了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好本职工作，力求无愧于心。能同路则同甘共苦，否则尽快分道扬镳。不要总想歪门邪道，努力做好自己最关键

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的格局太小！怎么不想着把上司搞走，你上位！把心思都放在这方面都是溜须拍马之人！不是靠本事吃饭，尽做小人之勾当，让人鄙视！

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