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如果一个工作付出和收获不对等，还有必要继续干下去吗？
公司,工作,对等如果一个工作付出和收获不对等，还有必要继续干下去吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以，针对你们公司提出的口号:争当创业者，不做打工人。
你也不需要有太大排斥心理，领导层这样做，如果能帮你培养出管理者思维何尝不好？你换个角度想想就是了。
年轻时候多经历点为什么不好的，所有的经历都会成为你日后闪闪发光的资本。
然后，四个人的工作，两个人干，不涨工资，走的走散的散，这种情况几乎是所有创业型公司都会遇到的问题。这说明你们公司正处于一个动荡危机时刻。
你可能也会受目前公司氛围的影响，对公司怀疑，不安，抱怨。但是越是这种时刻越见人心。对于你自己的何去何从，我给你几点意见，你参考一下:
1.问问自己，这是你喜欢的工作吗？(判断喜欢与否很简单，就是你对于这份工作是否有期待，是否排斥去上班)
2.回忆一下，自己当初进来这家公司的初衷是什么？当时的想法在现在来讲有没有达成？
3.现在调整后的工作量究竟有多影响你？自己能力范围内调整一下是否能够应付的来？
4.现在多出来的工作量，你是否能从中学到东西？
5.如果你离职，之后的打算是什么？是否有更好的去处？
(如果没有，但实在想离职，建议骑驴找马)
6.如果你坚持过来了这一段时间，以后是不是可能会有更好的发展？
你可以去参考你们公司之前员工的在职状态，比如说工作是不是普遍加班，一般多久，达到什么程度可能升值。你要去了解你们公司的规则。
最后，你可以先呆一段时间。静观其变。切记不能太浮躁，是骡子是马，时间会给出答案的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻的赚经历，能让自己快速成长先坚持下去，羽翼丰满再在展翅飞翔
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我的话我会实现个人价值再跳槽
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以排查一下原因，是自己努力的不对，还是得不到认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有那个公司能做到100%公平公正，如果觉得行业有发展可以一边忍一边寻求点副业，其次可以考虑新的机会
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