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如果一个工作付出和收获不对等,还有必要继续干下去吗?
公司,工作,对等如果一个工作付出和收获不对等,还有必要继续干下去吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业路上的我,给你建议,如果能学到东西的情况下,继续干,干到学完为止!
回答于 2019-09-11 08:43:50
哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
那需要看你要的是什么,如果平台挺好,以后有很好的发展空间,只是目前收入低一点怕啥!
回答于 2019-09-11 08:43:50
会啊,毕竟工作不是主要的目的,但是也不能轻易放弃吧,每个人的出发点不一样,如果觉得不对等也有可能是思考的出发点不一样,同时也可以用的鞭策自己进步啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也有过这样的历史努力了都不行那就果断走人,中国之大有你容身角落。
现在脱离上下班规矩自己干自己的虽然每个月生活节凑很快各种费一起来小有点压力,不过我挺的过来这就是我的生活方式,希望我的回答能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议从以下几个方面考虑去留:
1、是否必须需要这份工作来保障自己的生活
2、自己是否还能从这份工作、这个公司学到东西
3、自己是否还能有进步空间你、晋升空间
4、这个公司市场前景发展怎么样
回答于 2019-09-11 08:43:50
靠你想要什么,如果要的是钱,可以拒绝,如果是干了干好了发展的空间或者机会更大,那就一定要做!
有时候付出不是为了追求回报才去干的,而是干了干好了一定有自己的目的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,要区分这个工作的付出与收获不对等是属于哪种性质的。
一方面,你付出双倍的时间和劳动,只收获不多的金钱。如果是这种情况下的严重不对等,自然应该终止合作,必要时候可以申请仲裁。
另一面,你付出加倍的时间和劳动,收获的金钱虽然不多,但是可以给你带来思维与见识的长进,给你提供一个好的发展平台,让你有更多结交人脉的机会,或者说它确确实实能让你学到不少东西,对自身成长有帮助。在这种情况下,建议继续工作,厚积薄发,好好积累自己的力量。如果有机会,就往上爬,就算升值不了,你可以借助在这里积累的经验见识人脉等等去到更适合你的地方。前提是,一定要扎实自己。
针对楼主的问题,你们公司应该是属于创业型公司吧!
创业型公司,充满着机遇与不安。
你干的好,可能升值很快,坐火箭一样。我一个朋友在创业型公司就职,6个月成为总经理助理,一个月升一级。
当然,不安就是,他们公司换人不是一个一个的,而是一波一波的,过完试用期,老板割韭菜一样割掉一波,再招一波。
楼主所说的,自己公司管理者看不起打工者,我不排除你们公司的确有这种思维。
但是还有一种可能就是,作为创业型管理者,他们最希望遇到的不是员工,而是可以跟自己一起前进的合作伙伴,是可以跟他同一战线并肩作战前行的人。
有时候是恨铁不成钢。他们希望所有员工都具有老板思维,有公司大局观,一心一意为公司做贡献。
就像所有员工都希望,老板是个好老板,不批评人,迟到不扣钱,假多事少工资高。
但是可能吗?
关于这个问题,在人力资源领域有两大经典谎言。
老板:只要你好好干,我是不会亏待你的。
员工:我会一直为公司做出贡献的。
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