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如果身边的同事闹矛盾了向我诉说，我该怎么办，是尽力帮忙调和，还是就冷漠地听听？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果身边的同事闹矛盾了向我诉说，我该怎么办，是尽力帮忙调和，还是就冷漠地听听？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可尽力去做，人和人的关系无时无刻不在发生着微妙的变化，只有在两种情况下形式是稳定的。一是对你亲近也许可得到利益，二是你能你强。男女关系另论。这同事关系不同别的关系，经常有利益互相影响，也包括之间有谁提资升职等。要想去调解也要记住，不可近一方远一方，宁可当面对他、她不客气，也不许当这人说那人不对。听他、她说，不表态。有多少人在这人情反复间吃亏上当被人利用。听我话即使无功也可当一颗无缝的鸡蛋，可不是在骂你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人在职场或者外面开创事业，尽量做一个阳光，充满正能量的人，乐于助人的人。同事闹矛盾向你诉说，说明是信任你，尊重你，这是提升你协调能力和输出价值的时候。

当然是尽量调和同事之间的矛盾，并开解，化解矛盾。先了解清楚矛盾起因，不偏袒任何一个同事，也不指责任何一个同事，在中间委婉圆滑协调，大事化小，小事化了，同事之间和谐相处，工作起来更得心应手。





回答于 2019-09-11 08:43:50

听听就好或者是最好不听。只听不能表态更不要想能帮助从中调和。因为我们并不是真正的了解实际情况；只是听别人说的一面之词并不靠谱。因为我们没有那个能力。我以前特别好心热心特别天真！当别人当我诉苦他们与别人的关系时，我就凭着自己的好心热心想帮忙让他们和好如初。结果好心没好报还落一身过。后来我就总结经验教训，再也不管别人的闲事了。无论他们怎么吵架也罢打骂也罢与我何干？因为我没有真理不能也解决不了人家问题！所以我就不做我能力范围之外的事情！这叫“聪明人见祸躲藏，愚昧人受害前往。”






回答于 2019-09-11 08:43:50

热心过了，两个人会调转矛头，共同臭你。默默倾听，两个人都是你的知音。信不信由你！




回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你干工会或书记的话，完全可以用领导身伤调解，或领导指派你去调解可以，这种是因为公事解决问题。但你以个人身份调解，无非你了解她或关系近，可以多说说好话，平常人都不介入别人的私生活，因为好多事情你不能听一面之词，你得了解双方的想法和要求，你能逐一讲得明白的条理，毕竟每个人看事情角度不一一样，有的人不管你有理没理，不主张正义，他只对人不对事，你心里有再大的委曲和冤枉，可人家风向对人不会帮你撑腰的，有的帮人调解半天自己得罪别人还不讨好哪。因为这样的调解方式就和男人在劝解婆媳矛盾，帮哪一方二比一斗的，是解决不了啥事，人家还恨你不帮她掰劲，所以我个人不会去掺和，至少两个人吵的很凶不会去的，但我会拉架劝的冷静一下，事后她问我就说，不问我，我啥也不说，家丑自己去解决吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

听听就好或者是最好不听。只听不能表态更不要想能帮助从中调和。因为我们并不是真正的了解实际情况；只是听别人说的一面之词并不靠谱。因为我们没有那个能力。我以前特别好心热心特别天真！当别人当我诉苦他们与别人的关系时，我就凭着自己的好心热心想帮忙让他们和好如初。结果好心没好报还落一身过。后来我就总结经验教训，再也不管别人的闲事了。无论他们怎么吵架也罢打骂也罢与我何干？因为我没有真理不能也解决不了人家问题！所以我就不做我能力范围之外的事情！这叫“聪明人见祸躲藏，愚昧人受害前往。”

回答于 2019-09-11 08:43:50

两边都是同事，得罪哪个都不合适。但一般不会同时找你诉说吧？谁找你诉说，就把事情经过听一遍，劝一劝得了，也没责任一定要你来调停，站在哪一方都不好，还是管好嘴吧。

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