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单位有个同事总喊着忙不过来，想把工作推给别人，遇到这种同事应该怎么办？

自己的,的人,她的单位有个同事总喊着忙不过来，想把工作推给别人，遇到这种同事应该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 这个同事50岁左右，老公是小医院院长，她本人特别会讨好领导，天天磨蹭工作，她休息时替她的同事一上午就能干完她两天的工作！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是一个男小护，如果我的回答，您比较满意，请您关注我，为我点赞，谢谢。

这是比较难回答的问题，实话实话，别人的经验可能不适合你的单位实际情况。但是我说说我们单位遇到这种情况的经验。

一、个人和这位同事吃吃饭，谈谈心，委婉的和她谈出她的缺点，看她的态度是故意磨蹭，还是有意为之。坦白的交谈，总比相互抱怨，相互猜测要好，这样可以判断出她的意图，也可以当面说出你对她的不满。

二、如果她故意为之，并且拒不改正，那么我们需要借助人力部门或者领导，甚至更大领导的干预，制定政策，进行工作量的考核，同工资挂钩。

三、学会合理的拒绝，针对这种故意为之的同事，我们不用做老好人，只需干好自己的分内事，其余不要多干，决不能惯他，惯一次就会有两次，不要怕得罪，要争取自己的利益，集体的和谐是需要共同维护，不能靠某个人的退让来维护。

谢谢，希望您可以关注我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接说嘛，都说自己每个人都有自己的事做，自己的事要自己做完，不要啥子都丢给别人做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

50岁又没有更高追求的人，尤其是女人，基本上就是职场里的老油条了。

如果再加上家境不错这一条，更是老泥鳅一样的存在。

职责范围以外的活她是不可能干的，即便是职责范围内的，只要能找到理由，她也是不会干的。

他们的学历一般不高，工资水平比较低，所从事的岗位价值也不会特别高，比如行政，出纳。

他们不怕得罪新人，新人被她欺负到哭都是可能发生的事。但对老员工比较客气，尤其是对领导肯定是凡事放在第一位的。

他们的存在有时候还是有一定价值的，这种价值说不清道不明，如果他们突然离职倒也没什么，只是他们在好像就更便利一些。因为工资不高，老板要求也不会太高，所以他们过得一般都很舒服。

职场新人没必要攀比他们，毕竟，你还是有追求的好青年不是。说不定你很快就会超越她们，变成她们热心服务的对象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做为我来说，我不会直接拒绝他，因为每个人都有面子，人的懒惰和依赖是阶段性的，其实他知道自己也有这种毛病，只是长期的习惯和别人的放纵导致的，这个根本不是问题，只要自己在主观意识上认识到自己的错误，并且严格要求自己，这个毛病也会改过来的，如果你去劝告他，他可能短时间可以改变一些，但是不会长久的，我们只要做好自己，并且帮助他，他从内心去接受自己的问题，慢慢的感化。将来他会更加积极的，每个人身上都有问题，没有十全十美的人，只要能够认识到自己的错误并且去改正，这个就不是问题，希望我们每天都进步，改正自己的坏习惯，去影响周边的朋友，让自己充满正能量，这样更多的人愿意和你接触，加油吧，年轻人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人的观点是，尽可能的帮忙，当然是在你自己工作完成的情况下，不要想着多做一点自己吃亏，反过来想你就当拿他的工作来练练手，来提升自己，纸是包不住火的，她那种耍小聪明的动作迟早会暴露出来的。我身边就好几个这样的人，因为当他养成了这样的习惯了，他手上再少的工作量他都想别人来代替