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如何应对职场老油条？
老油条,职场,自己的如何应对职场老油条？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
之所以出现这类情况，有以下原因：
一、欺生职场“欺生”是人的一种本能反应。老员工在一起时间长了，自然而然会形成一个熟悉的圈子。新员工入职后，是这个环境闯入的“生人”，他们对新员工自然有一种警惕、疏远、排挤的现象。
二、新员工入职后，可能会对老员工有一定的影响，所以受到老员工的排斥。新员工的技术比老员工高，可能存在挤掉新员工饭碗的可能性；或者老员工知道领导看不上自己，所以才重新招的新员工等情况都会有。
三、老员工认为自己有资历，在新员工面前摆老资格，以得到心理上的满足感。
那么新员工到一个新环境如何做，才能尽可能的避免受到老员工的排挤和欺压呢？
一、不要太计较，主动与老员工搞好关系。职场新人，在完成自己工作的前提下，看到别人有事主动帮下忙，主动拉近和别人的关系，其实大部分员工都是非常好的，他们只是一下子适应不了陌生人而已。
二、交待给自己的工作尽全力做圆满，不让别人挑出太多毛病。想办法完成工作，抓住机会展现能力，让别人不可小看自己。
三、有底线有原则。让别人知道你做事有原则有底线。如果有老员工过分欺生，一定要守住自己的原则，不能做的坚决不能做，不能为了息事宁人一味忍让，这样他会认为你好欺负，将来你的日子更不好过。
遇到职场老油条，并不是什么大不了的事情，职场小白只要闯过这一关，慢慢就越来越顺了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学所之长补己之短。展示自己良好的一面。收起自己弱势
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以浅交吧，这种人工作经验丰富，比较圆滑，你不容易找到他的问题，但是你自己能力得到他的认可的话，这种员工还是比较好管理的，他知道自己要的是什么，你只有看清这点展开工作就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
敬而远之。不要被他的负能量而感染。积极向上。敬业。爱自己的岗位工作。在工作中不断积累经验。提高效率。利用业余时间。学习积累新技能！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有点深，马上回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能自己也“下油锅”了，没别的辙。️
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得应该用“心”、“狠”、“守”、“拉”四个字来应对职场老油条
一是利用自己领导的头衔，对老员工用“心”。单位里80%是老员工，只要他们不干活，单位基本属于瘫痪状态，而且他们已经到了“不求上进”的状态，所以给他们办实事是最有效的方法。比如这个老员工家人生病，我们要第一时间跟上节奏，利用自己的头衔找医院的关系；老员工的孙子上学，也要跟着节奏，利用自己的关系网找学校的关系；老员工家中的红白喜事也是一样的，能去则去。总之，要让老员工知道你的好，并且感觉“欠”你的，你就成功了。
二是用好纪律，“狠”下心来。单位是有规矩的，要学会恩威并施，当我们在施恩的同时，也要立规矩，讲清道理和底线，该用一些合理合法的手段维护自己权威的时候，一定不要心软，因为你不狠，没有人服你。不当领导不知道事难，当了领导你才会发现事情比你想象中要难得多。
三是“守”住底线，坚持原则。在职场，没有不得罪人的事，因为你不是人民币，没有必要让所有人来喜欢你。所以面对职场的领导、同事、下属可以商量的事情那就坐下来谈，不能商量的事情那就坚持原则，因为你为老油条破例了，也就等于其他人也可以这么做，你的威信全无。
四是主动与年轻人“拉”进距离。首先，年轻的员工都是比较有理想、有朝气的，工作的初衷肯定不是来混吃等死的，只不过是因为环境改变了他们的初衷。所以我们要把干事创业的舞台重新为他们搭建起来；其次，把苦活累活先留给自己，加班的活也留给自己，但是功劳都要算给他们，不跟他们抢功劳，不断从潜意识里，改变他们的观念；最后突出一个人，带动 整体，主动在上级领导视察时，汇报单位建设情况，把他们的表现写成文字，交给上级领导，并主动与其家人联系，汇报他们工作的表现。
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