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离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？
员工,年假,公司离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经是一名HR，我以前任职的公司是这么操作的。
应休未休调休假，就直接延长离职时间，但是延长的天数里，不需要来上班，计入应发工资天数里即可。当然，调休假也只有三个月的有效期，三个月后自动失效，这点是写在员工手册上的。
应休未休法定年假，支付三倍工资。这是指当年的应休未休年休假。
正常情况下，劳动者会觉得公司非常靠谱，刚开始我也是这么觉得的。
但是仔细想想，调休假的产生，是在非工作日上了班，如果无法调休，根据劳动法是需要支付两倍工资的。
公司不管是让你调休休完，还是延长离职日期就当你休假了，都只需要支付当天的正常工资即可。
这也算是节约成本的一种方式。
但是这也是有风险的。
之前听说过这么一个案例。
一个女性员工，3月1日提出离职，但是她的调休假年休假各种假期加起来有三十多天，根据公司离职规定，离职需要提前一个月提出，于是这三十天里她不需要来上班。
但是过了二十天，她回公司说自己怀孕了，要求撤销之前的离职申请。
在这种情况下，哪怕是仲裁，公司的迎面也很小。
这是个假期比较长的案例。
假期短的案例也是有风险的，因为如果在这几天的调休假期里，员工直接受伤了呢？不管是否属于工伤范围，员工此时此刻一定会赖上公司的。轻伤还好，要是重伤，那就由有官司可以打了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前的公司是默认你自己把假期去休完。如果不想修，可以协商：
- 提前你的最后一天，让你可以早点去新公司上班：
- 在老板同意情况下，继续工作，把假期折换成钱。
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