您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？
员工,年假,公司离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
正在情况是正常的，也是可以理解的，对于HR来说，这样他也好做考勤。
根据《劳动法》的规范，员工加班的话是需要支付加班费或是进行调休的，你这些调休没休完，按规定公司让你加班，要嘛给加班费要嘛调休。
但是，公司选择给员工调休，你也接受了这种方式，那么不可能让公司再把这些调休未休完的折算成工资发给你吧。
这样做公司肯定不肯的，为了考勤好做，也为了规避一些不必要的劳务争议，HR让你把调休假休完，也是很正常的，目的就是上面说的。
当然，如果你跟公司商量，把这些假日换成工资，并且公司也愿意的话，那就不需要休完了。但是这种情况需要双方进行协商，要是公司不肯的话，建议还是赶紧休完比较好。
你刚好可以利用这些假去面试新公司，这样也省得因为请假被扣钱的事情发生，何况这种假期不休白不休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个现象很普遍，尤其在中小型民营企业。
一般情况下，提出离职人员领导审批后，HR会汇总要离职人员还有多少假未休，在离职日期到来前，由离职人员本部门安排补休，这样做的目的是不增加人工成本费用。
如因工作原因无法安排补休，离职时会折算成加班费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是一件好事情吗？难道不让你休完最后没有了才高兴吗？
贵公司可以调休，其实是一件不错的事情，说明公司相对比较正规，有完善的休假体系。现在很多公司没有年假，没有加班工资，没有调休。加班加点都是应该的，但是你如果请假就会扣工资，相比较而言，你这里还可以调休，是很开心的一件事情。
要离职了，当然要把之前的调休休完，否则一些赖皮的公司很有可能就会把你的调休赖掉。
当然一些比较正规的公司会在你结算工资的时候，把没有休掉的假期折算成工资发给你，但这无形中又增加了公司的成本，所以人事会要求你离职之前把未休的调休假休完。
这是很正常也很普遍的一件事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，未休完的年假是可以按三倍工资折算的，在你已经不能产生工作价值的时候，当然是让你休假更划算，同时也避免人员消极怠工影响别的同事。
不过，HR能主动提出让你休假，说明公司的管理还是比较正规，也有企业是员工不提就当没这回事的糊弄过去的，所以如果不是特殊原因，不妨配合HR安排，好聚好散，结个善果也不错哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是正规公司，一定会这样操作的，因为国家相关法律和细则对未休年假有明确的规定：
1、未休年假的补偿计算为三倍，也就是说因为公司原因未安排员工休完本年度年假的，需按照三倍计算，另外补两倍的日工资给员工。
2、企业安排员工休年假，员工不休的，视为员工本人放弃，无须补偿。
所以当员工离职时，很多企业为了避免给员工另外补偿未休年假的薪资会优先安排休年假。
关注职场，关注@职来直往HR ，分享职场干货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常，担心员工去仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无需解释，协商加班，默认应当服从公司安排补休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
普遍，是员工的权利！
上一篇：有人把所有期待揉碎，搁在一条仅他可见的朋友圈里倾诉，你怎么看？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |