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离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？
员工,年假,公司离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职和入职经历很多了，一般hr都会这样，其实对个人也没什么坏处，比方说你还有五天年假，8个小时加班，那么直接都给你休掉6天，本来你离职日期是月底最后一天，那么把未休的假休掉以后，其实你只用上班到24号，最后工作日会给你算到30日。公司未来也少风险，个人也可以提前找工作或做其他安排
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答你的这个问题。
离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？
对于这个问题，喵姐这么看：
首先，这说明HR很专业，点个赞！
因为作为HR必须一碗水端平，一边要顾及公司的利益，一边也要为员工谋求福利，所以在做员工离职管理的时候，一些比较专业的HR，会清算之前员工在职期间的考勤状况，如果有没有调休的假会给员工调休完，如果有没休的年假，一般也会让员工休完在离职。
原因是：
1、为员工考虑：员工在公司该有的福利，应该在离职前全部享受完毕，这是对员工一视同仁的一种态度，不能因为员工要离职就剥夺员工休假的权利。
2、为企业考虑：因为调休的假期一般是员工周末加班和平时晚上加班而来，如果不给调休，那就需要按照周六日2倍工资和平时晚上加班1.5倍工资来支付，另外，年假有未休的如果不安排休息，离职时需要赔付3倍工资。所以，站在公司成本角度，也应该让员工休完假在离职。
其次，对于年休假再多说一点。
有些人问过我，离职的这种人员，未休年假怎么算？
简单和大家说一下，一般来说毕业后工作一年以上就有年假了。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
例如这个员工累计工作12年，应该有10天的年假，但是他在7月1日的时候离职了，这时候，他的年假怎么算呢？
如果他1-7月都没有请过年假，那么他应休未休的年假是10*6/12=5天。应该给他安排5天年假。
如果他在上半年已经休了甚至多休了年假，那么就可以不用安排年假的补休了。
可能有人会问，那多休的呢？可以把钱扣回来吗？喵姐只能说目前在法律上好像没有明确规定，个人建议，就不要太计较了，多休了就当福利了吧。
最后，这种现象普遍吗？
喵姐只能说，如果公司有一个专业的HR，这种现象应该挺正常的，因为可以避免很多不必要的劳资纠纷。但是目前，尤其是一些中小型公司，HR的水平参差不齐，所以可能在中小企业，这种现象不是很普遍，甚至有员工提出要补假，HR都不允许，最后对薄公庭的情况也时有发生。
这就对我们HR提出了更高的要求，不能满足于平时办理一下五险一金的业务，还得深入的理解人力资源这6大模块，争取吧自己的工作再做的专业一些！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
回答于 2019-09-11 08:43:50
怕你离开后引起不必要的隐患，比如说去仲裁没有休假也没有给你薪酬补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个现象并不是很普遍，但是比较极端，一种是很想让你休的，另一种是很不想让你休的。
先说说第一种，为什么会想让你休？难道他们不会觉得你都要离职了，不让你上班还给你发工资，这样他们会吃亏吗？这样的企业一般都是大企业，规章制度比较完善，比较在意自己的企业荣誉，也不差这一点钱，但是他们比较在意的事劳动仲裁或者员工去诉讼，如果你离职后到劳动局举报他们不给发加班费，将是一件非常棘手的事情，因为这样的事情会一个看一个，今天他告他得利，明天我告我也有收获，形成恶性循环，而且影响企业荣誉，公信度等等。
再说说第二种，为什么不想让你休，这就比较简单了，只是因为觉得你即将离职，不会给公司在创造什么价值，你上班都不想给你发工资，更何况是不上班，这时候要是再给你算休假工资，岂不是太吃亏了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么我之前的公司的调休和年假如果离职前未休完自动过期[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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