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离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？

员工,年假,公司离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

正规公司的HR确实会在离职前做好员工考勤，与员工确定好最后工作日、未休完的假期，并且确认最后的工资。

拿我自己上次离职来举例子。我是2月中旬提出的离职，提前30天，所以我跟公司先确定了离职日期，是3月15日。

接下来HR就会跟我核算之前的加班、该年度应有的年假等，用于测算我离职前还应该有多少假期。经过测算，我的加班可以换调休假2天，折算到最后工作日的年假也有2天。这4天的时间，我可以休假，也可以折算成工资。

如果选休假，那么我虽然最后工作日是3月15日，但是我实际上班的最后一天就可以是3月11日，公司计算工资的时候，仍然会算到3月15日。

如果想折算成工资，换句话说，就是我不想早离开公司，我的最后工作日和实际上班的最后一天，仍然是到3月15日，那4天假期，公司会折成4天的工资，一起在最后一个月的工资里支付给我。

这种做法其实是对员工的一种保障，也是劳动法中有规定的。用人单位要求员工加班，需要支付加班费，或者以给员工安排调休的形式予以补偿。

当然也不排除有公司不愿额外支付工资，希望你按假期休掉的，这个就看双方的协商了。能友好协商的尽量还是尽量友好协商，让双方都尽可能满意。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

HR让你在离职前把没有用完的调休假休完，这个现象很普遍。

因为没休完的假，按规定等你在职的最后一天还没休完，会折算成钱发给你。这对公司来说是一个额外的成本支出。

假期折算成钱，对公司来说很花钱，对员工来说很值钱

1、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

2、在工作日加班：本人小时工资标准的150%工资;

3、在休息日加班：本人小时工资标准的200%工资;

4、在法定节假日加班：本人小时工资标准300%工资。

你在休息日加班2天，这样算下来，把假期折算成钱，就要有4天工资。公司岂不亏了？明明你休假2天就可以一分钱不出啊。

换做你是公司老板，你也会让员工在离职前赶紧把假休完的。

HR怕你在离职前不但没把假期休完，考勤也没核对清楚

几乎100%公司都有规定，员工在离职前，上级领导和HR都有义务让员工把该休完的假休完。

因为这个时候员工要离职了，换句话来说，都要走了，很多东西都不用顾忌了。平时要忍着的，这下也不忍了。

所以HR在员工离职前特别小心，会一再提醒员工，核对考勤、剩余假期和做好工作交接。

如工作实在很忙，交接也需要花时间，实在休不完，可以跟上级领导、HR协商，把离职日期延后（最后工作日期不变），或者是把假期折算成工资。

有些岗位可能就是特别忙，就算提出离职后，也实在没办法休假。

这种情况，就要员工主动与上级经理沟通：

1、最后的工作日期不变，把离职日期延后。最后几天就是休假。

2、把假期折算成工资。

有部分企业规定，如有特殊情况，实在没法在离职前把假期休完的，申请审批后，可以折算成工资。

HR通常是会与上级经理确认，考勤和休假等情况的。所以作为要离职的员工，一定要主动积极沟通，并注意保护自己。

除了剩余假期之外，考勤、工作交接和平时的工作沟通，准备离职的员工也要特别注意。

比如考勤核对，假期核对，最后工作日确认。这是在离职前必须确认好的，要上级经理和HR一同签字确认才有效。

比如离职证明，最后一天一定要在公司拿到，看完没问题再走。有问题要回来修改和盖章，是非常麻烦的。

比如工作交接，一定要以邮件证明，或者交接清单签名，最好是两个都有。这事就怕你走了之后，有什么纰漏，安全为上。

以上，希望对你有所帮助。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这是必须这么做，流程中的一部分，不是普遍与否的问题。

创造一个和谐的劳动用工环境

这是作为一家正常公司的终极目标。员工要离职了，就要做好离职管理，让双方都满意，就是最好的离职管理的体现。

因此，离职管理往往从员工提出离职意向就开始了。离职管理流程不仅能让员工高高兴兴地离职，甚至还能够在关键的时侯起到留住关键人才的作用。

所以，创造和谐劳动关系，离职管理必须要做，而且要规范做。

这样做能为为企业节省必要的成本

员工工作期间难免加班，或者有存续的假期没有休，这个时候就要像亲兄弟一样明算账。不少员工一分钱，也帮企业节省成本。

把所有要给员工的，都核算在最后工作日内，是非常有必要的。

比如明确好了10号离职，还剩2天加班没有调休，这时候，HR可以将2天的加班调休安排在9号和10号，这样员工实际最后工作日就是8号，而工资发到10号，员工也乐意，企业也无须多支付2天的工资。

那如果企业因工作原因无法安排，这样也可以有个提前调度，员工加班费正常拿，又不影响工作。双方都满意。

【总结】

和谐，是离职管理的终极目标，早一点明确早一点安排，是企业管理必须的。

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