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老板明显偏向于另一个同事，职场遭遇严重不公怎么办？

老板,自己的,工作老板明显偏向于另一个同事，职场遭遇严重不公怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我简单描述下事情，2018年底我的直属老板突然离职，我和一个女生直属原主管领导，现在部门女经理的安排是，我们直接像她汇报，但是单独找我开会说，新招聘一个主管可能需要半年，先让那个女员工代理汇报工作，问我意见，我表示同意，之后的一系列问题就开始了，一下介绍女经理简称A,主管简称B,和我一起做事的女员工简称C.
我是B直接招聘过来的，C比B早入职半年，3者关系也不错，B对我还是比较认同信任的，因为我来了之后，开发了不少自动化工具，把原来很多手动重复做的事情给自动化了，节省了大量时间。由于我和C员工做的是一样的活，这本来都是她一直手动做的，我的到来，为了实现自动化，肯定需要对一些流程做一些适应性更改，这可能触及到了C的敏感神经，C全是老员工，比我早入职2年多，老板一般更信任老员工，所以一般的更新都是征求下C的意见，但是C借此之名没少给我制造工作上的困难，2018年底，B突然离职，C暂时负责代理汇报工作。
事情开始变复杂了，由于我做的工具1虽然没有很完善，但是已经可以使用，替代大部分重复着工作了，出于好心，我提前分享给C同事使用了，并且为她做了非常详细的一对一的培训，之后的几个月，C开始

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！我详细的看了你题目下方的内容，也基本上了解了你说的A.B.C三方面关系。请恕老朽直言：如你所说，你确实作了不少的工作，也取得了一定的效果。然而，我怎么感觉到，在你写的字里行间，透出一种‘强势’的感觉。职场中各人的能力有大小，这不可否认，关键是一种‘职业’道德。怎么去真诚的，发自内心的去帮助别人，看待别人，就难能可贵了。我个人觉得，暂时先不要怪别人，自己先调正一下心态。学会去尊重别人，多看别人的长处和优点，万不要用自己的优点比别人的缺点。（老朽心直口快，勿生气见怪）。欢迎批评。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板明显偏向于自己的同事，一定有老板自己的考量，面对这样的情况，首先要找出自己与这位同事之间的差距在哪里，然后通过改变自己来弥补短板，从而让自己成为被老板偏向的一方。

我毕业刚入职场的时候，就遇到过领导偏袒同事的情况，我和同事做同样一件事情，因为同事是老员工，犯错的时候领导嬉皮笑脸的说：“你是老员工了，这样的错误以后可不能再犯。”对我却是板着脸：“你都过来一周了，还犯这种低级错误。”

当时面对这样的不公平对待，刚走出校园的我曾在背后默默的流泪，后来我就想清楚了，既然领导这样的苛刻，那我工作上不要犯错就是了。从那以后我努力提升自己的工作能力，再也没有给过领导指责我的机会，后来反而因为工作出色替代了领导的位置。

当工作上发现老板偏心同事的时候，抱怨自己遭到不公平对待是没用的，可以通过以下三点分析出问题所在，从而提升自己的职场竞争力，使自己成为被偏向的一方。

1、同事的工作能力比自己强

首先要承认一点，每个公司的老板追求的都是公司获取最大的利益，没有哪个老板会去偏向一个不能给公司创造更大价值的员工，更不会让那些工作能力强的员工在自己这里收到委屈。

工作能力比拼的不单单是把事情做好，也许老板交代的工作你和同事都完成了，但是同事在完成老板布置的工作之上考虑的更长远，还提交了下一步的工作计划和目标，也就是同事做了很多在工作之外的事情，这些就是能够得到老板青睐的原因。

a.揣摩老板的意图

老板做的每一项决定，安排的每一项工作背后，都有老板深思熟虑后的意图，当老板交付给自己工作的时候，先思考老板为什么要决定做这件事，弄明白这一点，对工作有莫大的帮助。

b.超出老板预期

清楚老板的意图之后，就可以在完成本职工作以外，附加一些老板希望看到的数据供其参考，方便老板做出下一步的判断，如果老板事先已经有自己的选择，这时也可以通过你提交的额外数据验证自己的选择是否正确。

举个例子：老板给小张开6000元/月的工资，而更早进公司的小刘却只有3000元，小刘不服气去找老板理论，老板说你去问下A公司的张总什么时候到机场，过了一会儿小刘回来报告老板，张总下午3点到机场。老板说你站在这里，看下小张的做法，于是把小张叫过来交给他同样的工作，不久小张向老板汇报：张总做的是下午1点甲航空公司的C航班，根据以往的数据该航班可能会延误30分钟左右，整个航程花费的时间是2小时，所以预计张总到达机场的时间应该是下午3点半左右，今天下午3点有雨，我已经通知张总提前备好雨伞，公司的司机下午2点半要送客户去外地，估计无法到机场接张总，建议安排行政部的小吴去接人，他这个时间内没有其他安排。

通过这个例子，可以很好的解释为什么老板会偏向某个同事，希望你从中可以受到启发，在工作上做的更好。

2、同事的软实力比自己强

假如同事的工作能力和自己相当，那么能够让老板偏向同事的理由就是软实力的差距了。

软实力包括多方面：为人处世、管理能力、凝聚力、性格类型、语言表达、社会关系等等等等。

a.为人处世

职场上不仅要学会做事，更要学会做人，在工作的时候多考虑同事、领导、老板的感受，能照顾一下就照顾一下。比如老板开会的时候，要照顾老板的面子，有反对的声音在会后找老板单独聊，千万不要当着大家的面让老板难堪。

b.管理能力

老板奖励工作出色员工的方式除了加薪以外就是扶上管理岗位，如果员工具备优秀的管理能力，就会成为老板重点培养的对象，方便为老板日后分忧，分担老板的一部分精力。

c.凝聚力

有的员工天生气场十足，周围的同事潜意识中会不自觉的跟在他的身后走，这就是具有团队凝聚力的人，老板见了都会喜欢。

d.性格类型

如果员工的性格类型和老板属于互补型，老板就会格外关照，比如老板属于雷厉风行的性格，那么善解人意性格的员工就会受老板欢迎，从而配合老板唱白脸。

e.语言表达

心里有什么想法能够用别人可以听懂的语言表达出来，能够让老板明白员工的意思，从而避免员工说的老板不理解，造成沟通上的障碍。

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