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你拒绝过领导无理的工作分配吗？

领导,工作,下属你拒绝过领导无理的工作分配吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你拒绝过领导无理的工作分配吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

拒绝过。那时我兼任行政职务，负责车辆安排，有次，一位部门领导在工作接待中出了车祸，车上的领导和他负了伤。单位在处理这件事时，如果是组织安排的车辆，会减轻他的责任。于是，有个别领导找到我，要求我出面，说是我安排他开的其他车。我拒绝了！那位领导称，如果你承认是你安排的车，也不会有你的责任，更不会处罚你。我对他说，如果是我安排的，出了问题，应该处罚，所以我不在乎是否处罚，而是因为我是非常严谨认真的人，遇到没车可派的情况，我宁可在外租车，也绝不会让部门长亲自开包工队的车接待。那位领导还一味劝我，我说不用劝了，你也有安排车的职责，你也可以安排车辆，你去承认自己派的车吧。如此，他才不再要求我。

后来，单位发了红头文件，处分和罚款，对事故进行了严肃处理。

再后来，没出一年，仍然是那位擅自驾车的领导，如出一辙的开着自己借来的车，出了大事故，人当场失去了生命。

年纪轻轻，年富力强，非常优秀，前途无量，非常可惜！

回答于 2019-09-11 08:43:50

拒绝过，但是极少。首先说明，在我国的组织原则中，下级服从上级，这是原则的规定。每一个下属都应当支持自己的领导，保质保量的完成领导交付的各项工作任务。所以，一般情况下不能拒绝，否则按照单位的规章制度，你要被处罚的！如果你认为领导安排的有问题，在执行的前提下，可以向领导说明自己想法。但不要轻易否决领导的决定，因为下属因为阅历，能力，信息不对称等原因，你认为不对的，不一定不对，你不去执行任务，可能会给单位带来影响或者损失。有一种情况除外，就是领导的决定明显违法违规的，你可以拒绝执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有拒绝过，也不能拒绝。先服从最后找机会跟领导说出你想拒绝的理由。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有过，但也要有自知之明，凡事留有余地

回答于 2019-09-11 08:43:50

服从为本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

沒有

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答这个问题前，我认真的回顾了下，反思了下，好像没有无理的工作安排，就算当时认为是，也没有方面拒绝过。

现在想想，也不是无理，可能是自我保护意识太强，或者说领域意识太强，才会对某些工作安排有抵触，但总算没有方面拒绝，不过有几件事办的比较拖拉。

作为下属，对你的领导的态度首先就是要信任，你不信任，那就赶紧走，否则合不来的，搞得大家都累。

再者，你领导对你的工作结果是要负责的，99%的领导都在替下属过滤风险，你认为的不合理，可能已经经过领导反复思考才定下来的，并且非你莫属，不要一口拒绝，点头，微笑，是是是，过程要汇报，决策权要给领导，这样大家都好过，工作就很顺利。

领导最讨厌的是一上来就否决的，合理不合理这真不是下属说了算，你认为领导不了解实际状况，根本完不成，或者占用你时间，你错了，做下属要有，有工作就要做，有时间就不要浪费，有建议就要提，做一个合格的下属。

另外，有工作为什么不去做呢？做了才能涨经验，有经验才能有提升，有提升了才有上升的空间，这不很好么。

不排除，有领导会在刻意或者变相【处理】你，但这比冷暴力好多了吧，不理你，也不用你，把你扔一边，自生自灭吧，好了，奖罚你都没有，你废了，哪怕是当枪使，最起码证明你是把枪啊，还是把好枪，打响了，打准了，拿枪的人高兴啊，准给你镀层金。

下属服从就对了，没有不合理的工作，你认为工作不合理，那真是反映出你对领导的态度，态度不行了，还继续合作嘛，没结果的，职场如战场，下属如卒，直来直去，哪里需要太多花花肠子。

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