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为什么有些德国人工作效率那么高？
工作,时间,员工为什么有些德国人工作效率那么高？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
研究人员表示，三天的休息时间给了员工一个积极的信号：“你已经休息够多了，现在需要集中精力工作。”这样一来，他们在工作时就不会分心，做无关紧要的事情拖延时间。
其实，这就是固定日程生产力的表现。
固定日程生产力，是卡尔·纽波特在其《深度工作》一书中提到的，当你给自己设定一个不工作的截止日期之后，你会自然而然地在工作里面找到提高产出的方法，让自己在最短时间内完成目标。
比如你给自己定个目标：每天5点半之后不工作，为了达成目标，就会减少摸鱼时间，早点收工。
纽波特说，人们每天处于深度工作状态的时间是有限的。对一般人而言，每天8小时的工作，能有4小时保持深度工作状态，已经是极限。我们需要定期休息大脑，以提升深度工作的质量。
当你没法专注的时候，减少工作时间反而是一种提高效率的办法，你会因为时间减少而更珍惜时间，让你减少无异议的浮浅工作时间（浮浅工作，是指简单的重复性劳动，不需要投入很多思考的事务性工作）。
03
别让琐事牵着鼻子走
做四休三或每天只工作5小时的工作制，对我们来说有些奢侈。既然如此，那就只能从工作方式下手解决问题了。
聪明地工作，并不是要学会“摸鱼”。
史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到，把日常需要处理的事务，按照重要和紧急两条轴线，把事情划分为四个维度。
高效能人士总是避免陷入第三类紧急不重要、第四类不重要不紧急的事情里。因为不论是否紧急，这些事情都是不重要的。
他们还通过花费更多时间在第二类重要不紧急的事务，来减少第一类重要且紧急的事务的数量。
第二类重要不紧急的事务，包括建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患于未然等等，完成这些活动，能够提高个人的处事能力。
高效能人士的脑子里装的不是问题，而是机会，他们不会在各种各样的问题上浪费时间和精力。
废掉一个人的方式有很多，其中一种就是让人忙到没时间思考。分清哪些工作才是重要的，不仅可以提高效率，还可以留出时间投资自己的成长。
把重要的事放在第一位，我们的人生才更有价值，才能更幸福。
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