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入职一月，经理说我凡事自作主张，处处刁难，该怎么办？

领导,你的,工作入职一月，经理说我凡事自作主张，处处刁难，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

所以，与经理相处要一分为二，在岗位上要尊重他，要积极与他沟通、向他汇报，因为你是他的下属，这是事实上的管理关系；在个人关系上，要保持对他个人优点的肯定、作为下属多关心一下领导。这样，领导就无话可说了。

小结：

对于初入职场的人来说，不能像那些职场老兵一样，一开始就老气横秋，就满眼世故，整日里心机算尽，这对自己是不利的，在应当奋斗的年龄就应该好好博一把。但是要注意策略，做事不要用最直接的方式，而要用最合适的方式。所谓合适，就是有效。

具体到题主当前的现状，不要急，也不要灰心。要知道这是正常的职场现象，只需要再多努力一下就可以了。个人有一下几个建议。

1.反思自己，认识不足

你的经理不咋样，但不能说你做的就都是对的。值得肯定的是你的热情和主动性，但不是你的行为方式。一般情况下，刚毕业不久的学生容易出现这种情况，工作起来风风火火，但是有些不管不顾，这还是个人性格与工作不成熟的表现。

新入职场的人容易出现两方面不足，需要引起重视：

其一，是心态。不是说心态不好，而是心态波动大。一会热火朝天，一会灰心丧气。很容易因为一点成绩就沾沾自喜，也很容易因为一点挫折就一蹶不振。要保持一颗淡定的心，用平常心去面对职场上的如意或者不如意。

其二，是工作方式过于直接。自己想到什么就做到什么，觉得就应该这样做。但是，职场是复杂的，是不同人性、利益与观点的混合体，不是你认为怎样就可以怎样的。做事必须三思而后行，多考虑一下别人的感想，对想一下自己做事的后果。

2.主动找经理沟通，当面反思自己的不足，消除他对你的不满与顾虑

尽管这个经理不怎么样，但县官不如现管，他现在是你的顶头上司。要想在公司呆下去，要想以后有好日子过，要想工作上顺利一些，还需要他给你大开方便之门。

如果等他找你谈话，不会有好听的。要主动找他，承认自己的不足，同时不要介意他说的难听的话。我们所有行为都是为了达到目的，只要能够达到目的，他批评一下也无所谓。

彻底改变以前的工作方式，一方面工作尽量让经理满意，办法就是多征求他的意见，另一方面，优先执行经理安排的工作。做到工作有请示、结果有汇报、任务有反馈。

3.一定注意保持好的同事关系

作为一个新人，经验不足。要多向自己的同事请教学习，自己能够多帮助他们的就帮他们一下，不要患得患失。

要知道，如果你得到周围同事的认可，在与领导相处的事情上，他们会帮你，你就多一份力量；但是如果你自己单打独斗或者得罪了他们，他们很可能火上浇油甚至落井下石。

所以，要重视身边力量的运用，争取和他们搞好关系。或许从他们那里，你能够找到更好的办法。

小结：

面对这样的形式，需要主动和经理修好关系，不要自以为是，更要注意身边同事的团结。同时反省自己的不足，以图日后有更好的表现。

总结：

题主面对的情况并不复杂，一方面这是职场上再正常不过的现象，另一方面，只需要自己做事的时候改变一下风格和方式就可以了，要主动与经理修好，因为他是你前行中的基石。

比较特殊的只有一点，那就是题主是一个职场新人。很容易出现心态上的大起大落或者观点上的忽左忽右。一定要坚守自己对于工作的热情和积极性，其他的只要换个手段都可以解决。至于辞职，是完全没必要的，无论身在何处都会面临这样的情况，除非你再也不上班。

谁都有成长的过程，谁都有工作中的尴尬。要保持的事自己初心不改，要改善的事自己的短板和不足。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

当你还是新人的时候，经理或者是你的上级说你自作主张，那或多或少就是有点这种意思。要知道，一个公司，或者是一个团队，招录一个新员工的时候，带着的大部分目的其实都是想要你按照他的意思去完成某件事情，而不是想请你一开始就大刀阔斧搞改革的。

即使是请一个高管或者是某部门经理，大概率也是离不开这条核心：人家是请你来按照他们的想法做事情的。所以你的“自作主张”，也可以说是创新，那一定是要基于这条逻辑之上进行，并且，你最好不要是新员工。

也就是说，当一个新人被上级说到：凡事自作主张的时候，大概率就是想要表达：你跳出了我设定好的游戏规则，你没有按我的要求做事情，你的事情做的不好。







凡事都有内外因之分。简单的说，内因应该是自身不明白这件事情的底层逻辑，你认为的创新，被别人认为是自作主张。其实一个刚进一个团队或者是一个公司的新人，并不需要急于表现自己，而是要学会看懂这个队伍的运作逻辑，也就是通常说的，了解公司。职场新人，应届毕业生更加需要这样。锋芒太露，over的快。




那事情的外因，就是你所处团队的运作模式，或者说是整个工作环境的气场问题。基于某种目的，他的运作方法其实就是要配合这个目的去运作，外人觉得的匪夷所思，可能正是别人的恰到好处。




至于经理或者是上级的处处刁难，也有内外之分。

内在是自身不适应整个大环境，所以产生了抵触心理，外在表现就是让人觉得你不服从。

外在是，经理的人品、工作模式、职业素养等各种综合能力，这些能力最终结果就是他对待你，是用耐心引导、还是处处刁难的态度。




当你发现刚入职，经理或者是上级对你处处刁难的时候，可以先认清运作的底层逻辑，再结合看这四点内外因，即可得出，你是否要离职，或是继续接受挑战。




回答于 2019-09-11 08:43:50

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