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入职一月，经理说我凡事自作主张，处处刁难，该怎么办？
领导,你的,工作入职一月，经理说我凡事自作主张，处处刁难，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚入职不要有自己的想法，按领导的意思做事就好，领导认可你后有想法再请示，一开始就把自己的想法冒出来，有可能领导心里会不高兴，认为你刚进来就否掉这个那个，领导会觉得你否定他的领导能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
沟通是解决矛盾和凝聚力的粘合剂，各互相猜忌容易产生矛盾，不利于工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场就要学得圆滑点，做什么事都得想想这样做别人怎么看，不给他人留话柄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许你是一个很有能力的人，但是作为一个新人，有能力你的谦虚，不要表现的你很自大，碰到心眼稍微小点的管理，他会觉得你抢他的风头，而且你一旦让管理感觉到了竞争的危机感，那么他可能就会对你产生反感，所以说有能力还得低调，现在这个社会会做事是一方面还得会做人
回答于 2019-09-11 08:43:50
所以要学会谦虚，低调。你超越了经理让经理去干嘛？
回答于 2019-09-11 08:43:50
当代90后
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职时间一个月就被经理处处刁难，确实让人无法接受，心情也一定会很郁闷、苦恼。
面对一个新的环境，每个人都有适应的过程，在这段时间内，新员工往往会表现的很活跃，一是为了给领导留下一个好的印象，二是为了尽快适应很环境。但这需要一个循序渐进的过程，如果操之过急，就会取得适得其反的效果。
如果发生被领导说成自作主张，处处刁难，一定要冷静去分析，分析一下是不是存在以下几个方面的问题：
1、急于表现自己，在一些问题上擅作主张。新员工在入职初期，愿意表现自己，这种心情可以理解，但如果不了解公司流程、工作制度，很容易好心办坏事。
2、在工作方式方法上与上级沟通不畅通。每个人的工作思路和工作方法有很大差别，新入职员工如果没有充分了解上级的脾气、性格、处事方法，就在一些工作中擅自决定，往往就会被上级认为自作主张，导致自己的工作得不到上级支持，更有甚者会在工作中处处刁难自己。
3、自以为是，不尊重领导。自以为是是新入职员工特别容易犯的错误。面对经理安排工作时，自以为是认为自己提出的方案更合理，对上级和同事的方案提出质疑，不服从管理，这会让上级感到尴尬和反感，最后自己的结局一定好不到哪里去。
面对这种问题，新入职员工应该怎样克服呢？
1、尽快熟悉新公司工作流程和工作习惯。每个公司的工作方式和工作习惯不同，不要拿以前公司的工作习惯去让同事去适应你，而是你主动学习去适应新环境。
2、工作中要做到多看、多听。面对一个新的环境，善于表现自己，是你的优点，但一定要讲究方式方法，不要给领导留下自己浮躁的印象，要做到多动脑、多动手，做一个踏实务实的员工
3、保持谦虚谨慎的工作态度。面对新同事和新领导，一定要保持低调，因为在职场领导一般不太喜欢做事太高调的员工。要做到尽快融入到集体中去，多参与集体活动。
每个人在职场中都会遇到很多的困难和困惑，要保持一种持续学习的能力，不管在什么样的工作岗位和职位上，就能做到得心应手。
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