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入职一月，经理说我凡事自作主张，处处刁难，该怎么办？
领导,你的,工作入职一月，经理说我凡事自作主张，处处刁难，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
既然不能驾驭外界，我就驾驭自己；如果外界不适应我，那么我就去适应他们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、重要事务要及时汇报请示。
2、非原则性，程序性问题自己职权范围内处理，不必事事汇报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场不如意，究竟是该怪人还是怨自己？看看国家百强企业职场人怎么说～
刚入职就被经理看不顺眼，原因肯定出在自己身上！（也可能是被动原因）
1.经理看不顺眼，肯定是对你有意见，那对你有意见是哪方面呢？工作态度？工作能力？为人处事？好好想一下，因为原因肯定出在这里！
2.工作态度不好，经理不至于这样挤兑你，应该会找你谈话；
3.工作能力不够？那也不至于看不顺眼，应该还会给你点时间适应，好点的还会教下你；工作能力太强，担心你会夺位？如果是这点，你就要学会示弱；
4.为人处世不够圆滑？背后说人家坏话？职业道德问题？这些只能修行看个人了。
职场是个大家竞争抢钱的地儿，并非有些人说的另外一个“家”这么美好，职场虽然会占用你大部分人生的时间，但基本也是你最不喜欢的时间，所以，劝你别有开心上班的妄想，那是不可能的，老板和领导是请你回来干活的，不是来开心的，谨记哦
不会勾心斗角，你必定会难受。
遇到不好的领导，你要么辞职，要么把他干掉，就这么简单
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要舍不得这份工作就好好的改正一下，看看你们经理能不能留你，说实话他能说出这种话是不想用你了，你平时工作需要做出决策的事情应该先请示自己的上司让他拍板决定，而不是什么事情都觉得无所谓自己觉得可以就行，完全无视上司的存在，沟通也是对上司的一种尊重
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是在间接提醒你，工作要以领导为核心，处处以经理意见为守则，自己低调行事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是汇报的不及时，汇报少了。刚入职的新人，应该主动及时多汇报，向领导提建议，让领导做选择题，不要自己答题。决策让领导做。这一方面也是保护自己，万一出了问题，谁来承担责任。领导是要承担责任的，所以领导要知道工作中存在的问题。领导知道了，决策是领导做的，那你也相应可以免责。所以，切勿自做主张，认为事情简单，自己可以决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做决定之前有没有沟通？做完之后有没有汇报？
一定要有这两步，只要你不是老板，你都要尊重上司，信任上司，你所拥有的权利都是上司赋予的，你的上司有绝对的知情权，上司的知情权都被你剥夺了，换位思考，你自己觉得舒服吗？
另外你的高度没有达到上司的境界，可能这句话你不认可，换句话说，屁股决定脑袋，就是你坐的位置决定你的判断，上司的所了解的动向远远比你远，并超前。
另外，要知道，你所做的任何事都需要你上司承担责任，一个团队只能有一个方向，一种声音，如果每个人都抱有不同的思想，不会说单独找个人来管理团队，统一思想的团队，才能做成事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这正是给你个机会怎么磨练你和经理的韧性、对问题的辩识能力了。你还可以以经理的身份看待身边的事物，怎样来处理。这也是一种学习，学习这个过程无时不在。
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