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一些保险公司有打鸡血的誓师会，为何离职率还那么高？
底薪,保险公司,保单一些保险公司有打鸡血的誓师会，为何离职率还那么高？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
那我介绍人进来，他做出业绩我一样有提成，这条路怎样？你的朋友跟你差不多，他的职业生存出了问题，也很快消失，他在保险界如鱼得水，你也因为保险公司规定而逐渐减少收入，你又能介绍多少能人进来？
你想年薪百万吗？许多保险公司不敢说下一句，我接一下：那你就一年卖出三百万的保单！
回答于 2019-09-11 08:43:50
保险公司打鸡血是每年开门红的拿手戏。这都见怪不怪了，这与业务员离职没有什么关系。因为现在的保险公司都有考核，完不成任务自动辞职是很正常的事情
保险公司认业绩不认人，你走了，新的又来了，新人要想在保险干就必须有业绩，没有业绩没有收入。所以一般新人来了从家人朋友开始做，等做的差不多了就该回家了因为没有业绩了，如果没有业绩想在保险公司继续工作哪只好自己拿钱做单子。
大家明白保险公司为什么老找人了吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
偏别人容易，偏自己太难了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单呀
收入跟上没有，福利跟上没有，在公司有没有成就感，能不能拿到合适的资源去处理业务，人际关系如何……
私以为就这几点
回答于 2019-09-11 08:43:50
不单单是保险公司，很多靠着打鸡血的公司人员离职率都非常高。企业管理方式该变一下了，现在职场工作人员已经到了95后了，这一代人接触到的信息已经大大超出了上一代的职场人员了，想要人员长期和企业成长，企业需要思考的事情有三项：可遇见的未来，完善的人事管理体系，通过努力可达到的高度；充分的文化自信，企业经营的产品要真实的具备竞争力；相对公平，不患寡而患不均，让每个人知道自己真实价值。靠着打鸡血，画大饼没有任何营养，95后，90后吃的太多，已经没有太大意义了，更多的要看兑现的怎么样
回答于 2019-09-11 08:43:50
保险公司:
打鸡血是惯例，
训练方法、行为模式皆如此;
离职，是常例，
薪资待遇、感觉感情都是因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.每家公司都有打鸡血的誓师会，离职率这个行业一直都很高，某些公司的会更高。
2.打鸡血解决的是一时激情，而寿险销售是长跑，需要时时内心有激情和信仰。
3.保险业是个挑战极高的行业，营销员没有底薪没有福利，没有业绩和收入再大的信仰也支撑不住。
4.其实面向c端的销售业务脱落率都很高，这是大浪淘沙行业选择的结果，其它行业的离职率表面上看起来低，其实是“选择性阵亡”而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的缘故市场和个人能力是有限的。就像给气球打气一样，总会爆的
回答于 2019-09-11 08:43:50
鸡血瞬间让你兴奋，天天兴奋不吃饭，你不饿吗？
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