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如何让离职员工成为企业的财富？

员工,企业,财富如何让离职员工成为企业的财富？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何让离职员工成为企业的财富？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何让离职员工成为企业的财富，这标题乍一看觉得怎么有点矛盾，离职了很企业没关系了，似乎两者都没什么关系了，怎么还能成为财富。但你仔细一想，还真有可能，而且可能性很大。那该怎么做呢？

第一，让员工尊严的离职。

现实中，可能还是薪酬和职业生涯发展局限造成离职的概率大。有的单位这些方面都给不了，还不愿意员工离职，百般刁难，就会造成双方不欢而散，企业觉得员工太势力，员工会觉得企业太没人情味，甚至耍赖。所以，不管属于哪种情况离职，在经过谈话后，员工还要坚持离职的，必须要尊重员工的选择，而且一定不能在办理手续等环节上故意刁难员工。正确的做法是，离职前谈话时一定要体现出来公司对员工的认可，表达出对员工今后工作和生活的关心，提出一些好的建议。员工确定离职后，一定要尊重员工的选择，不要再纠缠了，而且干脆高效的为员工办理好一切手续，最好能以单位或部门名义，组织大家聚一餐，欢送一下，让离职员工产生一种心理上的愧疚感和依依不舍之情。这样的话，员工离职后，尽管是因为你的条件满足不了他，但是他还会记着公司的好，惦记公司的人，为今后联络来往打下基础。

第二，加强日常联系和工作接触。

鼓励公司里原来和离职员工关心密切的员工与其加强联系，多关心他的去向和动向，公司也要记得偶尔给离职员工打一个电话，关心一下，但绝对不能提回来的事。这样的话，假如这位离职员工有了更好的发展平台，说不定哪天就会跟原公产生业务往来，至少同等条件下，会优先考虑原来的公司。这其实就是企业的一笔财富。

所以，企业如果能够把与离职员工的关系维护好，就是一笔无形的财富。

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