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信任和忠诚缺失，创新型人才该如何留住？
忠诚,人才,员工信任和忠诚缺失，创新型人才该如何留住？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
每个人都有自身存在的价值，身在一个组织中，更希望自身的价值可以得到完整的实现和认可，信任，无非是企业对人才认可的一种表现形式，疑人不用用人不疑，只有具备足够的信任，才能激励员工自主创新
忠诚，是一个企业考评员工忠诚度和奉献的一个方面，有些员工即使不够优秀，但只要对企业和老板足够忠诚，同样会获得老板的认可和重要。
以上两点都是建立在信任的基础上，员工得到信任，自然就会变得忠诚，可是，很多企业会碰到人才的流失，往往招聘进来的人，如何选用育留对企业确实很大的考验，从而导致员工真正的价值和能力得不到发挥，丧尸对企业的自信，自然不会产生忠诚。
员工关怀不止是简单的嘘寒问暖，要了解员工的需求，从人性出发。懂得倾听他们，也并不是给的钱多了就没问题了，一切的内部薪酬和外部薪酬都要保证员工的心不受委屈，他们心里舒服了，企业自然也就省心了。
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