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没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？

学历,的人,能力没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

1.如果两者面临相同的人力资源市场环境，他们选择的岗位差异会比较大。

对于有学历的人来说，一方面不愿意让自己所学的知识浪费，另一方面会追求更为体面和专业的岗位，比如一些知识性岗位。这样，既能满足自己的需求，又能够体现自己的价值。

而对于没学历的人来说，则只能选择不需要知识和操作环境相对简单的岗位，工作比较专业和复杂的岗位不会允许没学历的人任职。如果觉得自己很有能力，除非有办法让企业相信，否则很难起到什么作用，但是大家素不相识，企业又凭什么相信你有能力呢？

相对来说，有学历的人能够选择的岗位较多，能够胜任的岗位也较多，而没学历的人，可选择的岗位较少，能够胜任的岗位就更少了。

2.基于自己求职的成功性考虑，两者对于企业的选择标准不同

既然找工作，肯定希望找到愿意给自己提供岗位并且愿意接纳自己的企业。有学历的人会尽量靠近那些行业发展前沿，竞争力较强，知识需求较为迫切的企业；而没学历的人，则会寻找那些行业发展相对边缘化，竞争力较弱、实力不强，不需要知识输出的企业。

而现在这个社会，大多数企业都需要知识的输出，都需要有学历的人才支撑；不需要学历的企业要么是边缘化传统产业，要么是一些简单的技能传承，要么直接就是最简单的体力劳动，比如搬运工。

所以，在企业选择上，有学历和没学历的人，会重点考虑是否有适合自己知识水平的岗位，企业是否有意愿接纳自己这样类型的人。即使一些没有学历但是有能力的人，除非在择业的时候能够碰巧遇到欣赏自己的企业，否则只能遵从残酷的现实。

3.有学历的人和没学历的人，要求的薪金是不一样的。

因为岗位的不同，企业认定价值的不同，和对于个人劳动的价值输出期望不同，有学历的人与没学历的人在薪金上的要求是不一样的。通常来说，有学历的人在薪金上要求较高，而没学历的人则很难要求高待遇。

这里有两个问题。其一，没学历但有能力的人，想要获得较高的薪金很难，因为学历鄙视的现实确实存在；其二，有学历有能力的人数量要远远超出没学历但有能力的人的数量，对企业来说，重视有学历的人要比重视没学历的人更为保险。

小结：

相对来说，有学历有能力者占据主流，而没学历有能力者属于少数。有学历的人，占据天然优势，有择业的本钱；而没学历但认为自己有能力的人，更多情况下则是“心比天高，命比纸薄”。

其实，有学历的人与没学历但有能力的人之间在找工作的时候，最大的差异还是学历。对于市场和企业来说，在第一道关就会将没学历的筛下来。这也决定了两者在找工作的时候，出现明显的差异。

正常渠道下，没学历的人基本很难找到合适工作，别管你有没有能力；所以有学历的人更多注重在正规渠道下的求职，而没学历的人则可能会“剑走偏锋”。

1.就业渠道不同

有学历的人，容易达到岗位需求门槛，一般参加招聘会或者网络求职。但是觉得有能力但没学历的人，则有两个不同的方向选择：一个是熟人介绍，通过信任背书来找到适合自己的工作；另一个则是默认现实，在“苦海中”慢慢寻找机会或者只能屈就于一些劳动密集型工作，比如搬砖。

相对来说，没学历有能力的人，择业的渠道很窄。这也导致一些没学历的人直接放弃找工作，进而自己创业。不是不想上班，是找工作太难，逼不得已。

2.处于求职的迫切性考虑，一部分有能力但没学历的人会不择手段

现实很残酷，没学历的人在工作上可能确实是一把好手，是很出色的员工。但是，你再厉害，没有学历这块敲门砖，企业还是不给你展示能力的机会。

为了能够顺利找到工作，更为了能够找到与自己能力匹配的工作，真正实现自己的“价值”，一些没学历但有能力的人会采用两种不同的方式，来强行通过“学历”这道门。

其一，是夸大自己的简历。将自己塑造的非常牛，各种名誉和成绩眼花缭乱。当这些名誉、成绩足够强大的时候，会让企业放松招聘的门槛，直接不考虑学历的问题接纳这个员工。

这种方法，严格意义上说，不是企业不考虑学历问题，而是太过欣赏求职者身上的“光环”，从而默认该员工必定是高学历的人，所以直接开绿灯。

其二，是虚造假学历。利用一些非法手段，弄一些假学历，以图蒙混过关。当然，不少这样的人，都“成功”了。因为企业没有识别或者没有识别出他们的作假行为。

总体上说，一些没学历但有能力的员工是真的急了眼，觉得自己能够胜任，但是单位就是不给机会，所以采用非正常的手段。这样的例子有很多。相对来讲，有学历的求职者，这种现象就要差一些。

3.总体上来说，有学历的人和没学历但有能力的人职业选择的方向差异也很大

因为比较容易被企业接纳，所以有学历的人在职业上以职场打拼为主，以独立创业为辅；而相反，没学历但有能力的人，则以独立创业为主，职场打拼为辅。

有两点必须说明：

其一，从已知的创业者绝对数量上来看，有学历的人还是占据主流，只是相对于职场打拼的人数，只是很小的比例；而没学历有能力的人，创业者则占据较大的比例。

其二，从职场前途来说，没有学历的人即使找到不错的工作，上升的空间也不大，没有好的前途；而相对来说，有学历的人，上升空间则要大得多。

正是职场环境和个人的实际情况导致两者在职业选择方向、渠道、方法等方面产生了巨大的差异。

总结：

现代社会，教育越来越普及。没有学历的人越来越少。所以，没有学历是先天不足，而且越来越没有就业空间。至于说能力，实际上，有学历有能力的人是主流，也是职场的主力军。也正是因为这个原因，很多企业才直接无视能力将没有学历的人拒之门外，他们认为没有学历的人没有潜力、没有上升空间，跟不上企业发展的步伐。

能力不是恒定的，没有学历有能力是暂时性的，随着知识需求越来越高，科技渗透越来越强，原来的那点能力早晚随风而去。所以，没有学历的人，即使有能力，也要抓紧时间弥补自己学历的不足，否则终将被职场淘汰。

有学历不一定行，但是没有学历肯定不行，这不是我个人的观点，而是职场的现实！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

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