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没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？

学历,的人,能力没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

听过一句扎心的话：你既然觉得你有能力，那就用你的能力考一个学历出来。

我觉得能力和学历并不冲突，能力强考个学历必然是信手拈来，否则你所谓的能力表现在哪里？在当今的社会，高学历并不是什么稀罕的事情，各大企业都存在着即有能力，又有学历的精英人才。大企业从来不缺单方面出众的人才，他们更需要多方面都出众的人才。

同样的两个人来面试，我肯定更倾向于选择学历高的人。原因很简单，他已经用他的学历，拿到学历也是能力的一种证明，学习能力更是职场中必不可少的能力之一，有学历的人已经证明了他的学习能力，而你没学历，又拿什么来证明你的学习能力呢？所谓空口无凭，你没有任何学历证明，你又如何向企业证明你的能力？光靠嘴巴说吗？我相信没有哪个HR会那么不专业，会被一个没有任何证明的人忽悠。

没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？

最大的区别是有学历的人是好工作来找他，没学历的人是他去找工作。其中有两点区别，我会用一大段文字向你说明两者的区别。

一、工作找人和人找工作的区别。

每年九、十月份我们都会去高校进行招聘，但并不是所有高校我们都去，经验告诉我们，985和211之类的高校，每年都会有非常多的大公司进去招人，甚至还会有一些外企进入，我们这类的小公司肯定不会参加这些高校的招聘会，并不是觉得公司小没面子，而是你去了，那些学生也看不上你，世界500强、外企都让他们挑得眼花缭乱，而你一个听都没听过的企业，纵使你说得天花乱坠也入不得这些学生的眼，即便你去摆台招聘，坐一整天也只有寥寥无几的人来询问职位，最后可能连简历都收不上，白白浪费时间，甚至在学校审核参会资格这一项就没通过。

这就是工作找人，好工作都是主动找上人，不需要你到处去投简历，甚至有些学生还没毕业，就已经被大企业内定了，而这类的招聘会，很多只是走走形式，宣传一下公司，并不一定要招人。不要觉得你能力强就能进大企业，很多大企业宁愿去学校招人回来培养，也不愿面向社会招聘，并不是社会上招不到人才，而是大企业可以在学校里面挑选学历最高，最优秀的学生，这些才是所谓的即有学历又有能力的人才。

说句很残酷的话：毕业后才到处投简历的学生，都是被企业挑剩下的，并不是十分优秀的人。

而人找工作，就很好理解了，就是到处去投简历求职。当你把简历在网上投到目标公司，HR会从一叠简历中，按照老板的要求，把符合要求的人挑选出来。而我们公司挑选简历，都是从两个方面考虑。

1、有没有工作经验。除非是去大学招聘，否则都倾向有工作经验的人，看看他曾经的工作经验符不符合岗位要求，这是第一轮筛选。当然如果是研究生或者硕士，还是会放宽条件，给他一个面试的机会。

2、按学历分简历。本科以上放一边，其他的放一边，只有当本科以上那边人数太少，才会考虑从本科以下挑人来面试。之所以这样挑，只是为了节省时间，光看简历谁都看不出能力的强弱来，但至少学历告诉我，这个候选人学习能力很强，而学习能力是职场中十分重要的能力之一。

这两轮挑选下来，学历的优势就体现出来了，学历高不一定会录取，但却增加了面试的机会，从而也比没有学历的人，增加了被录取的几率。

这样招聘也许会错过一个能力强但学历低的人才，但我觉得并不可惜，我可以用另一个学历高又有能力的人补上，毕竟目前大多数公司的岗位需要的人才，绝大多数人都能完成，只有做得好和做得更好的区别，并不是说非要某个人来做不可，不是吗？

学历并不是万能的，但他作为求职的一个敲门砖，可以大大增加面试机会，连面试机会都没有，又谈何录取，你说是吧。

有次我去高校招聘，来了一个求职者，问了我很多关于工作岗位的具体内容，也表现得很渴望得到这份工作，但我让他交简历，我收回去之后过几天统一约过来面试，他却表现得很不自然，只说投完了，我问他专业和毕业年份，他也回答得很含糊。

我猜测，他并不是应届毕业生，而是在社会上投简历碰壁了，想来校园招聘碰碰运气，毕竟校园招聘门槛很低，不需要工作经验，有学历就行，最终我只礼貌性的让他填了联系方式，并没有邀约他面试。

那次招聘，我收到了很多其他学校学生的简历，而我们当时去的学校，是当地的某个985高校的分院。为什么会收到其他学校学生的简历，很明显，他们都知道到名校招聘的企业基本都是大公司，工作条件更好，所以都跑到这边来投简历。但很可惜，这些企业都看不上非名校的学生。

在社会上，有学历的人都不一定能找到工作，同样是本科毕业，不同的学校得到的对待方式也不一样。何况没学历的，我觉得更难，其实目前要拿到一个本科学历并不难，只要肯花时间，这并不是什么问题。难的是拿到学历，你还有什么其他的证书来给你“贴金”，在有学历的人中竞争都如此激烈，一个连学历都没有的人，又谈何竞争力。

二、好工作会自动找上优秀的人。

前面我有讲过，大公司都会直接去高校要人，是要人而不是招人，什么是要人？就是那个优秀的学生，在还在读大一大二的时候，就已经被大公司相中了，提前就签了协议，毕业了直接来上班。这种特权只有优秀的人才能得到，而这样的人，如果不是通过高校这个提升学历的平台，也不可能被大公司轻易发现。

所以说，读书的时候越优秀，越容易找到工作，而需要工作的时候，不是你去找他，而是工作自动来找你。

我们有同学毕业后在学校任教，有一年我想让他给我推荐几个优秀的应届毕业生，他和我说，你们来晚了，基本上6、7月份，就会有很多校企合作的单位来学校“订”学生，“订”的不是应届毕业生，是大一刚入学的学生。一些校企合作的单位，都是实行3+1政策，意思就是学生在校学习3年，第4年是到企业实习的时间。

听他这样说，我才知道人才是多么稀缺，刚入学就已经被企业看中了，人家根本不愁找不到工作，只要拿到学位顺利毕业，就直接去企业报道了，连求职投简历这一关都省了。而校园双选会这一关，其实已经是被大企业挑过一遍剩下了，在挑选看看有没有漏网之鱼。

这种时候如果你还纠结能力强但学历低，好不好找工作的问题，我觉得你真的就是井底之蛙了，真正能力强的人，根本不用纠结工作的问题。

小结：

社会上太多即有能力又有学历的人了，如果你还纠结能力强没学历的事情，我可以很负责任的告诉你，你的能力并没有你想象的那么强，真正能力强的人，并不需要“亲自”去找工作。当你能力很强的时候，会有公司排着队来挖你，如果你还没强到有人来挖你的时候，就不要自诩能力，现实是你的能力真的很一般。

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