您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？
学历,的人,能力没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
通过以上这些例子，希望你能对能力强有个更深的了解。当然也不是说有学历就一定能找到好工作，也不是说没学历这辈子就这样完了。不是有一句话“我命由我不由天”，通过后天的努力，也一样能够赶上别人，只不过你需要付出更多。
今天遇到的找工作困难，都是因为你昨天的不好好努力读书。面对现实不要整天强调能力，通过努力还是能慢慢赶上别人
真没必要强调你有能力，我觉得这是最无力的说辞，你有能力就用你的能力考一个学历出来，这花不了多少时间，为什么你不这样做，你是觉得没必要吗？还是觉得你的能力已经超过了学历带给你的提升？不要太自大了，别人起点比你高并不可怕，可怕的是别人起点比你高，比你还努力。
没有伞的孩子更需要努力的奔跑！
我身边有太多优秀的人，他们不仅学历很高，下班后还报各种补习班，甚至还有人去报考司法考试，并拿到了律师执照。我对他们真的是佩服得五体投地，他们本身就已经非常优秀了，工资也非常让人羡慕，但依然不满足现状，还在不断的学习提升自己。而你还在纠结能力和学历的关系，我并不知道你所谓的能力说的是哪方面，有什么能力是可以让你无视这些证书的存在。
比你更优秀的人，比你更努力的在学习，在提升自己。你又有什么借口说你有能力，但没有学历。也许你所谓的能力，只是你的自我安慰，是不是真才实料，从学历上就能很直接的体现出来。
对于没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？这个问题，我认为区别非常大，有学历的人更容易找到工作，也更容易找到好工作。
当你没有学历又认为你有能力的时候，我想给你几点建议：
1、找工作的时候不要强调能力，在大多数HR眼里，没有学历就约等于没有能力，要不你就拿你的能力，考一个学历出来。学历和能力并不冲突，学历高又有能力的人非常多，能力强却没有学历的人只是个别的特例，没有哪个HR会仅仅通过面试的二十分钟就冒险给你的能力下结论，他们更喜欢和有学历的人谈能力，这样更靠谱一点。
2、放下你的自尊心，花些时间考一个学历出来。没学历并不丢人，也许是因为一些不得已的原因，才没有读大学，现在自考很容易就能拿到学历，只要你肯花些时间就行，还有各种各样的证书都去考一考，这些证书才是你能力的体现。
3、放低工作期望，不要想着进大公司。没学历就是进不了大公司，现实就是这么残酷，但小公司大多对学历要求不高，在小公司一样可以展示你的能力，能力强去哪里都会被人发掘，让别人看到你的能力之后，自然会有大公司来挖你。
我身边就有这样的例子，一个朋友家里很穷，父母离异了，一直和奶奶住，读完初中就出来工作了，也是找不到工作，只能去做服务员之类不需要学历的工作，最后听说有家油漆厂招人，还包吃包住，就进去了。和师傅学了5、6年出来，工资已经超过很多办公室的白领，现在也混得人五人六的样子。
其实最大的问题是要认清自己的位置，不要觉得没学历但有能力，就想和别人争，学历高就是有优势，你不承认也没有办法，事实如此。
找一家和自己学历匹配的公司慢慢做，并不丢人，行行出状元，每一行做得最好的人，学历肯定不是最高的，但肯定是最 了解自己的。
小结：
认清自己才会有发展，强调学历或者能力，都不是正确的做法。学历高起点高，但学历低也不是说永远不能超过他们。通过努力学习，进入和自己匹配的公司，慢慢的成长起来，人最怕的就是做一只井底之蛙。
把时间用在提升自己上面，而不是纠结我有能力但没学历，好不好找工作上面，我可以很确定的和你说，没学历就是不好找工作。同样的职位，公司肯定会把学历高的人招进来。
总结
对于没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？有学历更容易获得工作机会，起点也比没学历的高很多。这是别人之前努力的结果，你要想和别人同一起跑线，至少你也该把你的学历提到和别人一样。
在找工作的时候强调能力是最没有用的说辞，能力强并不需要出来找工作，会有一堆公司排着队来挖你。所以当你去求职的时候，寻找那些和你学历匹配的公司，更现实一些，也更容易被录取一些。
在每年高校都在扩招的情况下，说没学历实在是说不过去了，任何原因都是借口，只能说是你不够努力罢了。
我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！没有学历但是有能力，而去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？由于象题主所提出的问题，我个人观点即是这样的。主要看你选择哪一家企业？当然对于有能力只是通过试用后才能知道，而对有学历的人，当然可以作为一个通往就业的大门。
哪么对于有学历与没有学历但是有能力，怎么样去选择以及区别？个人观点，可以通过面试或者是通过一件事情的处理方式，来进行一次测试，可根据不同情况，因人而易，区别对待。当然哪，还要接合企业的实际工作，如何选人，如何用人等问题作出最佳选择。尤其是对有着工作经验且有工作方面有着更大的能力的人，可以破格录用，对于学历可以再去学习，不断提升，然而对于工作能力还需要漫长的时培养。才能达到。
当然对于学历而仅是一个大企业以及大公司的一个标签，尤其是对外宣传，可以作为一种宣传作用，同时可以起到一个团队作用，使外阶认识该企业的文化知识的实力，以及如何怎么样发挥自己的团队实力，尤其是对科研单位确实可以起到一定的作用。其实对中等企业还要的是以能力为主，主要是面对市场营销这一块，更需要有着工作经验且有着实干的能人才是企业所发展的动力！个人观点，仅供参考！
上一篇：普京曾经放生三只老虎，两只跑到过东北，后来这些老虎如何了？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |