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有公司降低领导工资，提高基层员工工资，你怎么看？
领导,公司,工资有公司降低领导工资，提高基层员工工资，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样做就对了！差距太大了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有基层员工的幸苦劳动，领导只有喝西北风。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就对了！落实了“先锋队”的“吃苦在前，享受在后”的誓言。应该大力提倡！
回答于 2019-09-11 08:43:50
再怎么降也愿意当领导[我想静静]
回答于 2019-09-11 08:43:50
回归初心，好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！我是huyang 谢谢邀请！
1，说明以前的工资制度不合理。
2，如果在工资制度合理的情况下，公司效益又比较好，公司不仅会增加员工的工资同时也会增加领导层的工资。
3，一般而言当公司效益不好的时候有可能降低领导的工资，但不会增加基层员工工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很好，不干活的工资是普通员工的无数倍不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会有国企这么干吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
Leader的薪水还是要保持一定的差，一是如果没有落差，他的领导角色为什么要存在。二是不好的薪水，无法吸引到牛人，平庸的人自然无法带领好团队，也无法吸引更牛的下属加入或留下，团队就会出现越来越弱趋势，三是下属看着领导才拿这么点儿，该奋斗个什么劲，想涨薪只能跳槽了。当然，也不是全这样，每个企业情况都不同，合适就行
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈，大公司估计这样改薪会有动荡，小公司随便改[呲牙]，反正都是员工服成公司。
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