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《奇葩说》第六年，如何突破人才、话题和市场的掣肘？
奇葩,人才,员工《奇葩说》第六年，如何突破人才、话题和市场的掣肘？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先、在人才的培养方面，以积极响应政府及政策的相关法律法规要求，以大力培养人才队伍的投入和建设，以适度培养多方面的全能型人才、特殊岗位人才、高效人才，人才输出的后备力量，对于高级人才或者高校应届毕业生，按照有关政策的执行，给予发放岗位津贴或补偿金标准，这样以加大人才培养的扶持力度，以适用于科研、医药、轻工业、航空航天，等等，这些市场技术型人才的缺乏，以不断鼓励技术工程师的人才团队投入一线指导工作，以不断培养人才技术的核心竞争力优势，以不断完善高级人才薪酬的激励与约束制度的改革措施及方案，和以不断完善职业人才带薪休假制度的建立及政策落地。
其次、在人才的管理方面，以省、直辖市人力资源与社会保障厅，建立人才管理的人事档案，以猎头人才公司保障职业经理人HR，人才输出团队的人才培养计划，以人才就业服务中心为中、高级人才办理签约手续及预约方式，以政府及政策的落实人才落户与子女安排就近入学相关政策落地，以确保人才服务的后勤保障，为实现高校人才与企事业单位顺利对接服务，而打下良好的基石。
再次、在人才的市场需求方面，以省、市人才交流服务中心，为高校人才开设校企联盟招聘会，为企业招录实用型的人才，为高校人才做好职业生涯发展规划，为高校人才提供人性化的人才测评服务对象，这样，以适应现代化的发展需求，以不断衔接人才就业的发展趋势，以高级人才多元化的职业发展方向，以不断探索和研究未来新型人才市场的发展目标前景，以实现人才集锦的丰富阅历，而打下坚实的物质基础。
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先培养新面孔是很必要的，再者话题也很重要要贴个青年观众的心理和生活，并且相互能够产生共鸣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是人才也要有人给他平台和机会去展现他的才华。是金子总有发光的一天，
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答问题，我没看过这个节目，不好意思。一般而言的话，是不是需要多培养些奇葩？话题掣肘只能说明眼界有限，多看看外面的世界；市场就算了，不要啥都象做生意似的，前两点能做好就可以了。
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