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《奇葩说》第六年，如何突破人才、话题和市场的掣肘？
奇葩,人才,员工《奇葩说》第六年，如何突破人才、话题和市场的掣肘？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二 高潜员工难升绩效
第二种瓶颈发生在员工对工作熟悉，进入发展期后。人才九宫格中有一类员工的潜质高，但绩效却一直不够突出。当企业发现员工出现这种状态时，有可能预示着该员工进入了第二种瓶颈期。对于陷入这种状态的员工，公司要及时分析其潜力和绩效评估结果，并结合员工周围人的评价，来探查员工难以提升绩效的原因。如果是动力不足，则需根据员工工作行为的动机和出发点，找到关键因素去激发他们的动力。如果是与所在组织的氛围不匹配，则需与该员工的领导进行沟通，帮助其尽快融入组织氛围。如果是员工的兴趣不在此工作上，则需根据其潜力帮助其拓展工作外延或者调换岗位。
三 技术人员转型困难
当技术人才发展到一定阶段的时候，会选择不同的发展通道，有的继续走专业通道，有的则走上管理道路。技术人才走上管理通道的人可能会遇到第三种瓶颈。
选择走向管理道路的人才，要由从自我管理和被他人管理转变到管理他人、团队，有的人才能够很快适应这个心理转变过程，带领团队做到高绩效。但有的人才可能在这里会遇到一个瓶颈，发现自己根本无法适应管理岗位的状态，从而自己怀疑自己的选择，责备自身的同时也会对团队和组织产生愧疚感。企业可以对在管理初期遇到瓶颈期的人才进行管理能力、管理潜力等进行评价，分析他们到底哪方面的管理能力有所缺乏。
四 专业人员职业倦怠
沿着专业通道向上晋升的人才在发展中可能会遇到第四种瓶颈。这主要由两方面的问题导致：其一是自己的知识开始老化，注意力下降，对新事物开始缺乏兴趣，在心理和生理上感觉疲惫。其二则是专业面过窄，也是人们所说的过度“专业化”，不利于人才的全面发展。特别是，当人才成为了最佳职能担当者，短期内无法被别人替代，很可能会被长期固定在现有岗位，在进一步扩大知识面、扩展技能和工作范围上都会存在障碍，从而削弱专业人才的创造性和进取心，工作效率下降。
例如，章先生是一家美国制造公司的客服部经理。他在澳大利亚拿到硕士学位之后，很顺利地进入了这家公司就职。由于自己的勤奋好学，他从一位普通的工程技术人员成为核心技术工程师。但是在该位置上做了很长一段时间之后，他突然发现自己对所从事的工作已经失去了新鲜感，同时他所在的公司早已进入平稳发展期，很少有人员变动情况，想要在原公司获得更高的职位已无可能，因此他想到了跳槽。
通常员工遇到章先生这种问题，一般都会提出转岗或离职的需求。如果员工需要公司内部转岗，企业则要依据其持续的素质和绩效评价结果帮助其分析是否适合转岗？如果转岗要转往什么岗位？但不管最终是转岗还是离职，还是要确保员工得到了较好的突破和成长。
五 顶峰人才难发余热
第五种瓶颈出现在职业生涯的后期，依据马斯洛需求理论，员工在职业初期的需求主要是物质方面，而随着员工职业周期的发展，当员工获得了一定物质认可，在企业中已经处于较高的职位时，更多的是对自我实现和理想抱负的追求，很多员工则会在这里遇到第五种瓶颈。这些员工优势尚存，仍可发挥余热，较多人存在晋升的需求，但企业却可能会忽视他们的晋升需求，或者是无法提供足够的机会给他们发展。此种现象在企业中也较为普遍，因为组织中级别越高，晋升机会就会越来越少。因此大多数人在这个时期会出现职业停滞的问题。
对于他们，只要企业重视这一问题，仍能让这些员工发光发热，对企业和员工自身均有好处。企业可以对员工进行面谈，一方面促进员工主动对自身进行改进，持续学习；另一方面是对企业内部进行盘点，看是否能将员工放到更合适的岗位上继续发挥余热。比如，张总是某国有企业高层管理者，年近退休，难以继续晋升，已经退居二线，但是，仍有意愿为企业做一些事情，该企业将其聘为企业内部培训专家。将其在管理中的经验进行总结，对企业年轻的管理者进行培训。这样，张总的个人价值得到了发挥，同时，张总的管理经验分享给年轻的管理者，也让他们受益匪浅，这对于企业和张总个人都是有利之举。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《允许你存在》
六年前我主持《奇葩说》第一期，六年后我主持《奇葩说》第六期。马东看似平谈的调侃，被解读为对节目坚挺的自信。
六年前，无意中看到《奇葩说》，很惊艳能以吵架的形式打造一档王牌网综。如不是看到蔡康永、马东、高晓松等人，很是怀疑这是个小制作的自娱节目。
随性、真实、脑洞大开的思辩，令人耳目一新，《奇葩说》一经播出，迅速成为知识小青年的最爱。第一季豆瓣评分高达9.1分，一出道便达到巅峰。但第二季8.5、第三季8.6、第四季7.8、第五季7.4分，一路平稳下滑。节目赞助上，从3亿顶峰闹到第五季冠名商跑路。《奇葩说》怎么了？
第六季《奇葩说》很好。段子加哲学的新的相声形式，仍然牢牢地吸引小知们，也引来京东的冠名。第六季之前都是春天，大神黄执中深感新老混战的压力。节目至上，任谁都不能躺赢。连端座台上的导师也被拉下来撕逼，能力之外无辈份，谁都别躲在舒适区悠哉。
壮士请留步，留下了人才，留下了看点，也留下了市场。留下小黑，多少有点寻找本季肖骁的意味。许吉如显露出更胜詹青云的坚韧上进的锐气。锤娜丽莎、刘宇光等一众奇葩也留了下来，以博眼球。大神黄执中台柱般存在，自然要留。从扛上开花，到壮士留步，再到导师下凡，奇葩、段子手、辩手共同构建了《奇葩说》。人才层次一下丰富了很多，有看点、有趣味、有深度，努力迎合着小知青的口味。
娱乐至死的年代，哈哈一笑有深思才能锁定小知青群体。流量即市场，有市场才能抱死金主大腿。所以第六季全面开放，火力全开，卯足劲上质量抓眼球占市场。“没有谁是安全的”的宣誓，告诉人们：没有大爷，没有王牌，也没有界限，只有生存。
你行，就允许你存在。
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