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领导上班时在工作群里发红包,只有两人抢了,被领导按照违纪处理,你怎么看?
领导,员工,工作领导上班时在工作群里发红包,只有两人抢了,被领导按照违纪处理,你怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
再说这两个员工。
如果领导要发红包,肯定有理由,会在群里事先说明。如果是领导突然发了红包,还是在工作群里,不管三七二十一就去抢红包,只能说太鲁莽太愚蠢了。
真是有趣的公司啊。
奇葩的领导,傻傻的同事。
和这些人在一起工作,应该有很多欢乐吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就遇到过这种事,在我上一家公司的时候,总监在群里发了一个大红包。因为平时抢红包次数太多,都形成了条件反射啦,所以当时我一看到群里有人发红包,也没细想就直接点开了。而且我还是第一个抢到的,抢到的金额大约有60多吧,抢到了后心里还想着,这下子一天的饭钱到手了,真爽。
可没想到,在当天下午我就接到了公司的通知,要和我解除劳动合同。其实我当初很不甘心,因为又不是只有我一个人抢到了,却偏偏只开除我。
我去找了总监,总监说:公司规章制度上有规定,工作期间不允许玩手机,他们两个一个是平面设计,一个是软件开发,和你工作的性质不同,而且他们俩还都不是在上班时间抢的。
都到这份上了,我也没什么话可说了。我觉得总监在上班期间发红包,就是在钓鱼执法,简直是另类的查岗。如果有员工在上班期间抢红包,那肯定违反公司规定了。偏偏我撞到了枪口上,而我就成了杀鸡儆猴中的那只鸡,为了这小小的红包,被公司开除,真的是太不值了。
你们说,公司对我的惩罚是不是太严重了?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种了领导,太没品。
这种员工,太没眼力见。
只是吐槽。领导的这种行为,真的很搞笑,不过也确实达到目的了,看谁上班玩手机了。但是这个方法也就是对傻子才有用。没错就是那两个抢红包的同事。
一般在工作时间,上班就算是玩手机,顶多也就是看看新闻,刷刷微博。或者在同事小圈子里面发发信息。敢在公司群里抢红包,哪怕刚从大学毕业的职场菜鸟也不会犯这种低级错误。
这种人单纯就是情商低。
我觉得上班玩手机,其实没必要管理的那么严格,毕竟不玩手机还可以玩电脑啊。这种事情堵不如疏。
你上班玩手机,完全没问题。就两点要求,第一,把工作给我按时按点的优质完成。第二,不要明目张胆的,大庭广众的玩手机就OK了。
公司请人来做事的,有规矩自然是要的。但是我个人认为,在保障工作良好优质的完成的情况下,规矩宽松一点,是可以容忍的。
我以前在工厂领导一个部门,十几个人。我来到那个工厂,那个部门无比混乱,产量低,质量差。总被上下游部门催。没有人愿意接手。但是我经过两年的整顿优化。一切情况完全翻转。我的部门,产量最高,质量最好,是我催着上下游部门赶紧干活了。
一开始部门没有任何规矩,我从头制定规则,员工规范,操作章程,奖惩规定,一切都按照规矩办事。
到最后,我手底下的员工和我坐在一起玩手机。没有任何人敢放一个屁。连我的领导走到我面前,都只是提醒下,你们注意点影响。也从来不会没收我的手机,处罚我。
因为我有实绩。我不仅把最差的部门变成最好的。不仅完成任务,还把预计划的任务提前完成。领导完全挑不出来任何毛病。
所以管理来说,要根据实绩情况,选择合适的方法。一味的玩这种小损招的领导,也不会有太大出息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、一方面我觉得正常,上班的时间还在抢红包的人说明没有在认真做事,处罚理所当然。
2、处罚只是表象,也许不是针对处罚的人,只是在警醒大家要认真做事 ,他时刻在关注每一个员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班时间禁止玩手机是规定,一些紧急工作也会在微信上布置,不看手机也容易错过任务。成事手机,误事也手机。一句话,领导说了算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看什么工作性质 上班期间是在不影像工作前提下可以使用手机 还是明令禁止上班不可以看手机 所以无法确定
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