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领导上班时在工作群里发红包，只有两人抢了，被领导按照违纪处理，你怎么看？
领导,员工,工作领导上班时在工作群里发红包，只有两人抢了，被领导按照违纪处理，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
领导上班时在工作群里发红包，只有两人抢了，被领导按照违纪处理，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人性不是用来检测的，按照违纪处理，可能是因为玩手机，可是领导上班时间在工作群里发红包，恰恰做了一个不正确的示范。美其名曰是检察工作，实则也是在玩手机啊，只是说玩的方式不一样。这样的领导不要也罢，如果我是因为这种事情被处理，我可能会立马辞职。
手机现在也是我们每个人必备的工具，很多的工作事情也是在手机里面完成，现现在我们的丁丁手机办公软件是不是非常的流行，国内有很多大型的企业都是在用手机办公。
如果真的不想让员工玩手机很简单，上班的时候在办公室，放一个停机场不就好了吗？现在淘宝上有很多的，这是这样的工具。何必要用发红包来检测呢？
员工玩手机可能就是因为工作不饱和，或者是正在处理其他的事情。要想员工不玩手机，那么在分工明确上面，或者可以采用其他的方式方法，不必用红包检测。这让我想起一个女士，为了检测丈夫是否对自己不忠，发高清聘请的一位女士去检测丈夫会不会因为别人的美貌而出轨，检测的结果不得而知，肯定丈夫出轨了。
员工的绩效是由企业文化所影响，一般我们的考核指挥考核最低绩效，管理者我们的思考要创造一个怎样的团队文化，让员工发挥最好的绩效。领导的方法简单粗暴，而且会让员工心生抵触，相信被处罚的两位员工在一天之内绩效绝对不会有多好。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的做法是“钓鱼执法”，用违规的手段引导违规。领导自己也在上班时间发红包，是不是自己也要被处理下呢？[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导上班时间在工作群里发红包，说明这领导是抱着看谁一直在盯着手机玩，没有认真工作的，所以这个领导这种情况处罚是以这种思维来依据的。
其实对于这种情况，我觉得该分2种情况来看：
领导故意发红包试探其实也不对
现在很多公司都会建立一些工作群，一些工作上的问题都会在群里反映，沟通，除了可以上传一些实时图片，视频以外，还可以给一些工作的及时反映留下证据，找出责任负责人。
比如某个问题，某个部门是否有及时反应，然后相关的部门有没有及时进行处理和跟踪，如果问题沟涌到一半就没下文了，最后问题也卡在那里了，那就说明后续部门没有跟进到位，就该问责后续部门了。
但是，很多办公室的同事，都是在电脑前工作的，用电脑登录微信，QQ是很正常的事，也不用一直看了手机。况且有很多公司都通过员工个人的微信，QQ 来对外办公沟通，接发文件。
对于公司工作群里的消息也会不定期关注，就怕漏过什么信息，如果刚好点开发现有人发了红包，习惯性地点了红包，或者认为既然领导在上班时间发，说明也是允许抢红包的。在这种情况下，其实抢了红包，并不算多大的过错。
而作为领导，通过这样的手段来试探索员工，最后还惩罚员工，就显得太过心计了。
这样子，以后领导再问一些什么私人点的问题，估计没人敢真心回答了，谁知道你是不是又在试探什么？
真正有管理能力的领导，会懂得松放有度，该放权的放权，该控制的控制，抓大放小，不会在一些小事情上纠结，更不会在一些小事情上耍心眼，以德服人。以这样的方式来试探，没有人会真心相待。
所以，这样的领导方式，本来就欠妥。
不抢红包的未必是没看到的
有些员工实心眼，或者条件反射，看到红包就抢了。这可以说是现在这社会的一种条件反射，“有红包不抢王八蛋”，有时候脑子还没手快了，手就点上去了；有些员工，经验老道点，想得多点，可能不敢去抢领导的红包，因此“躲过一劫”；
还有些员工，可能已经吃过相同的亏一次了，所以不再敢上当，因为这领导可能习惯用这种招数来试探员工，员工已经被“坑”怕了，不会再上当。
所以说，并不是说抢红包的员工就一定不是好员工，不抢的就是好员工，太一刀切了。
员工好不好，做事怎样，要通过平时的种种来体现的，而不是抢一个红包就定人“生死”，太过决断了。
但是员工也是要多个心眼，在工作时间段不要做一些与工作无关的事情，特别是对于领导的一些“私人化”的行为，多想一想，多问一问老同事，免得吃暗亏，毕竟人是各种各样的，领导也有各种各样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要先看公司有没有事先规定，才能判断是知法犯法还是钓鱼执法
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