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一般工伤需要休息多长时间？

工伤,个月,职工一般工伤需要休息多长时间？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

　　停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

　　相关的法律依据总结下来如下：

　　一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

　　1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》)；

　　2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》)；

　　3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭 \u003c关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)\u003e。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

要根据具体伤情定，一般不超过12个月，超过12个月的要提前向市劳动能力鉴定委员会申请

回答于 2019-09-11 08:43:50

停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期的规定：

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定

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