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因手术辞职，老板说康复后随时回来，现在手术做完了，还能回去吗？
老板,公司,你的因手术辞职，老板说康复后随时回来，现在手术做完了，还能回去吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有没有情商和我一样堪忧的小伙伴儿呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们单位规定员工每月自休七天以上保险自己承担全额，包括公司缴纳部分（单位除春节无节假日）。一月初突然检查出甲状腺瘤4a级，大夫让马上手术，术后单位非但没有任何关心慰问，发工资单位也在十二月扣除了一月份保险而且是全额，在单位工龄十年多了，提出辞职单位领导挽留，可是觉得很寒心果断走人
回答于 2019-09-11 08:43:50
出院前挑个热点时间，比如晚上7点30左右
发个朋友圈，分组仅限老板可看
然后吹老板一波，说明原因，让你感觉公司是个温馨的大家庭，并且再加点正能量的话，什么身体好了要更加努力工作啥的
最后看老板有没给你留言或者给你人私信，如果两三天没给你回，你可以旁敲侧击下[机智]，比如找点工作上的事询问下，老板都是聪明人，要是不要你，你立马能感觉出来的，这样你心里也有个数
回答于 2019-09-11 08:43:50
从两个层面看待题主的问题：
1.首先，领导这样说一定是发自内心。
先来看领导这样说的诚意，如果一个人离职领导并没有太多留恋，客气一点会过问一下离职原因，比较耿直的直接大手一挥，同意离职，连敷衍的动力都没有。所以领导既然开口告诉你“康复后可以回公司”，那就是真心诚意发自肺腑的意愿，你大可不必怀疑领导的诚意。
2.是否回去取决于你回去之后可能的状态和你个人的职业发展规划。
1）回公司可能的状态有两种：
你还是可以回到原岗位上。
给你安排了其他的岗位。
如果是第一种，你所做的内容基本和从前并无二致，而且领导同事都是熟悉的人，职场人际关系也都是自己的舒适区，工作做起来会比较得心应手。
但如果是第二种，可能你走后公司或部门“变天了”。或者是政治斗争“有人欢喜有人忧”，或者是公司发展需要进行结构优化，总之，你无法回到原岗位上，老板给你安排了新的岗位。这个时候权衡一下你是否可以胜任，如果能力和岗位不匹配，那就不用犹豫，不需要回去。如果能力可以匹配，可以作为新工作的备选，综合考虑手里的其他offer再做决定也不迟。
2）和自己的职业发展规划的契合度
不知题主离开公司多长的时间，公司是否发生了天翻地覆的变化。这个时候需要结合自己的职业发展阶段来综合考虑。
如果公司和自己现阶段的职业发展目标匹配，那就回去也无妨；如果不够匹配，果断找新东家。
举个例子：你是个技术咖，从前一直做着一个技术高超但不问职场职场诸事的快乐码农，并且未来就是想在技术专家这个线上“一条道走到黑”但是此次回归领导却要求你往管理方向发展，那么这就严重背离你的职业规划，就可以放弃了，再找和你想法更契合的公司。
所以，想清楚自己现阶段想要达到怎样的职场状态，回到这个公司能否实现。可以，回去，不可以，不回去。仅此而已。
以上就是我的看法，希望可以帮到你。我是流沙，更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回去还是不回去，需要具体情况具体分析。在此举两个典型的情况进行讨论。
比如说你不想回去，可能是因为平常的工作做得并不是特别好，和老板关系其实也并不是特别的融洽，那么你的这种担心是正常的，领导这么说话完全是出于一种客套，那么这个时候就婉言拒绝就好了，彼此面子都挂的住。
而如果你在平常的工作当中表现的非常不错，领导跟你关系也非常好，那他说这句话就不仅仅是客套了，而是因为你在他的心里面是有一定的价值，他认可你这个人。
公司都是从利益角度出发的，既然选择了让你回去，自然是经过领导再三考虑的，出于成本角度来说，培养一个新人需要花费很多的时间成本，在磨合的过程当中，公司是一直处于投入状态，而你对公司的流程几乎已经了然于心，再回去上手也非常的快，减少了很多不必要的磨合期，能够帮助公司相关业务快速的运转起来。那这么做对于公司来说，是一个非常有利的事情。
最后，你也要为自己考虑一下，如果打算重新找一个工作的话，会浪费一些时间，花费一些时间去寻找新的工作，这段时间会产生很多不必要的时间成本。而如果你回到公司里面去继续任职呢，可以保证自己收入有一定保障的前提下，在业余时间去寻找自己更中意的工作，这样才是一个比较两全其美的办法。到时候你在选择离职，既给了领导面子，也给自己找到了一个更好的出路，何乐而不为呢？
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