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提了辞呈，老板不签字，说招到人交接完成后会给签，想故意耽误我，这种情况怎么办？

老板,的话,你的提了辞呈，老板不签字，说招到人交接完成后会给签，想故意耽误我，这种情况怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

提了辞呈，老板不签字，说招到人交接完成后会给签，想故意耽误我，这种情况怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作的去留是自己的意愿，能把目前的工作圆满的画个句话也许会更好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这样的事，首先是要搞清楚老板为什么要这样做？无非是两种情况：

1、老板想留你；

2、老板在故意为难你。

第一种情况，说明你对公司还有利用的价值。老板这样做，无非是想能够把你留下来，继续为公司效力。所以，才有招到人后交接完工作再让你走的借口。如果是这种情况，其实老板压根儿就没想去找接替你的人。

针对这种情况，我的建议是：

（1）如果已经找到了下家，现在确实急需走的话，找到老板说明你要走的理由，希望他能放你走。如果老板一直对你印象不错，再加上你的动之以情 晓之以理，应该会被说动的。

（2）如果你觉得公司和老板一直对你不错，自己也是可走可不走，那还不如趁机提出自己的一些条件，如加薪升职什么的。要是老板真心想留你的话，或许可以答应。

第二种情况，说明老板对你走很感冒，本来对你的印象就不是很好，这次故意使坏为难于你。

针对这种情况，我的建议是：先君子后小人。

先君子的做法，就是找到老板好好协商。如果自己曾经与老板结下过什么“梁子”，这个时候该低头时还得低头。希望老板能够放一马，成全你的好事。

后小人的做法，就是在君子做法失效的情况下，看手中有没有能够要胁到老板的证据，如果没有可以找同事搜集一下，拿岀来迫使其就范。

万一这几招都不奏效，那你只有直接走人了。但这样做的后果会有一些后遗症，如社保续缴等。不清楚你与单位的合同情况，将来还有可能遭到原单位追诉。

以上分析，希望对你有所启发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是处于试用期内辞职，只需提前三天打辞职报告就行了，是转正后的话，需提前一个月提交辞职报告，劳动法上是这样规定，但现实很多公司会以暂时没人接替岗位为由不让你走，或者扣其他款之类的，在工作中或多或少与领导相处了很久，碍于面子不好强行撕破脸，所以就等他招到人了才走，这个是情理上的事，还有就是有个职业道德，想把手上的事理清楚，好让下一个来接工作的人不会那么没头绪，这个是对工作的认真，也是一种责任感。

我第一家公司辞职时，上了快2年班，因个人身体原因辞职了，领导也是挽留，但我要修养身体还是选择辞职，提前一个月打了报告，然后把工作交接清单弄好，把手上的活给接替我岗位的人做，自己做一遍再让他做，不会做再教，直到现在辞职了快半年，期间他们一些问题问我，我能解决的还是会跟他们解决，不是说辞职了就不管了，有些情况也要看人来。

还是回到辞职这事上，辞了不签字等到有人来接替岗位再走，如果是公司领导对你很好的话，在情分上来说可以等他招到人再走，但也不能太久，得有个期限，如果是待的不舒服，就按程序走，久待着只会越来越烦恼。




回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友，想过请假吗？

这种情况不能说普遍，其实挺常见的？

只能说明你离职报告交得太晚了，要知道老板是这副德行，就不该进公司，有没有这样的吐槽？

首先，不签字其实是没用的，了解下劳动法就好，书面提出辞职后30天自动生效。

就看你的诉求是如何了？

其次，心态要好。事已至此，只能静等佳音，多投投简历，去参加些面试。办法总比困难多，请假理由多如牛毛，不以父母孩子的健康为托辞，都可以理解。


再次，做好工作交接的准备。

之前对一句话深以为然，离职时最见员工的人品？

我觉得，离职时最见人品更为贴切？

对于离职这件事，本身是双向的，强扭的瓜不甜，我不愿意在公司继续工作了，大家好聚好散，难道不应该是处世之道吗？

但往往在这件事情上，很多人都比较纠结？考虑问题的角度也太诡异？

很欣赏一句话，把别人想的一无是处，其实是你自己被阴霾笼罩。


老板是如此，员工亦是如此。

第四，不要让善良变成被人欺凌的标配。

我们该做一个善良的人，但面对烂人的纠缠，除了离他远点，还得掌握远离的方法和技巧。

善良的人不应该不得善终，更应该在善良的同时，长出保护自己的牙齿！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要是想留情面的话，那家庭当挡箭牌，要是不想有情面就直接了断，以我个人看还是高高兴兴的来，高高兴兴的走，不要搞得不开心