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职场问题,遇到领导批评,怎么办?
领导,批评,你的职场问题,遇到领导批评,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
公务员面试培训中,为了防止考生从极端的角度想问题,在遇到人际关系处理问题时,辅导机构一般都会告诉考生,要有“阳光心理”,天然地认为别人都是好的,都是对的,问题都是自己的,首先从自身找原因。这样考虑,肯定不会出现极端答案,而且不会推卸责任,回答题目不会跑偏。在实际生活中,这个“阳光心理”也同样适用,它能保证我们心理的阳光充足,让我们心理健康,从而正视问题,正视工作,正视人生。
那遇到领导批评错了的时候,具体该怎么做呢?以下建议供参考。
第一,你认为的错不一定是真的错,要虚心接受。作为下属,站位肯定没有领导高,信息也没有领导多,没有领导及时,技术、经验应该也不如领导。领导看到的是全面、是全局,下属看到的是局部、是一点,局部好并不代表全局优,一点棒也不能说明整体强。下属一般习惯性的从本位主义思考问题,跟领导的视野差着一大截呢,所以,你认为对的,不一定对,你认为错的也不一定错。既然领导批评了,就要认真反思自己,多做换位思考,全面检视自己存在的问题。
第二,即使领导错了也是我的错,先从自身找原因。领导身居高位不是吃闲饭的,要应付很多事,思考很多事,但领导的精力是有限的,不可能面面俱到。下属是领导的参谋助手,要多为领导分忧,让领导腾出更多精力来思考大事。如果领导出错了,下属应该首先思考,是不是自己这个参谋助手没有当好,是不是没有第一时间将重要信息呈报领导?是不是没有及时告诉领导情况发生了变化?是不是考虑问题还不够细致全面,出现了纰漏?看到领导出错了,不是首先埋怨领导,而是要多角度思考自己的问题,先看自己哪里没有做到位。这样的员工,才是好员工,领导才会喜欢。
第三,领导真的批评错了,不要反驳,先接受,再找机会解释。家长那么爱孩子,也有批评错了的时候,何况领导呢?错了就错了,领导权威还是要维护的,毕竟领导要管理很多人,没有了权威,对组织将是毁灭性的打击,所以维护领导权威是一名合格下属的基本素质。所以,无论领导批评的对与错,都不要当面反驳,那将会是一场吵架,下属与领导的吵架。一旦出现了这种情况,没有人会同情下属的,不管你之前做的多么正确,你也是错了,而且是严重错误,离卷铺盖卷滚蛋不远了。当然了,不反驳领导,并不是让你接受一个不应该承受的错误。一般领导批评错了人,事后自己会发现,高明的领导会马上联系你道歉的。如果领导一直没有联系你,你也可以在领导心情好的时候,主动去找领导谈谈心。下属跟领导谈心,是很正常的,领导不忙的情况下,也愿意跟下属聊聊。这个时候,你就可以以委婉的方式把自己的心事说出来,领导一般没有傻子,能够听出你的意思来,无论领导怎么处理或者不处理,你的目的都已达到,就此打住,不要再对这个事情耿耿于怀了。
作为一个成熟的职场人,正确面对领导批评,是情商高的表现。处理的好,进步会很快。以上建议,希望能够帮到你。
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