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工作中怎么才能让手下带领的人听我的安排?
下属,领导,你的工作中怎么才能让手下带领的人听我的安排?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
要让下属听你的安排,你一定要做到三点
1: 要身先士卒,就是在工作上,你不能你说让手下的人干这干那你自己什么都不干。这样手下的人,也不会听你的安排。
2: 在工作安排的时候一定要公平对待手下,这样大家干的时候就会很心安理得,也会听你的安排。
3: 在工作上出现失误或者错误的时候要敢于承担,而不是一味地责备手下,就是说在手下出现错误的时候,你得帮他们解决问题,这样手下就会服从你的安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下属发自内心的跟随领导?
第一 上司人品要正。
没有一位下属喜欢自己的上司,在别的部门遭受议论,同时也没有办法尊敬和仰望人品不正的上司。
第二 业务要过硬。
业务过硬,才能在自己的部下面前有信心,才能给部下一定意义上的指导。
第三 给下属发挥的空间,授权,信任。
上级确定了工作目标,上师部署工作任务,适当指导,不是事事指导,过多的指导下属无所适从,会产生依赖性,同时会怀疑自己能力。
第四 尊重下属,关心部下。
人与人之间尊重是相互的,上司在工作上是上司,在生活中不一定;并不是想骂就骂,特别是有侮辱性的词,更多的是要引导,沟通。
如果在生活中能够给予部下一定意义上的关心,交流,部下觉得你可亲近,并不是高高在上,是接地气的。
有这样领导,部下还有啥不服气的呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说白了这就是一个领导魅力的问题。
领导的魅力无非有两种。
领导魅力之一金钱魅力。
说白了就是拿钱砸干活儿就有钱干活就有工资,干活就有奖励,干的越多奖励越多。同时劳动力和奖金是成对比的。 这样奖惩分明。干活儿的都会听你的安排。
领导魅力之二个人魅力。
这个和领导的情商有一定关系。跟着你干活,接受你的安排,心服口服,同时安排的特别的妥当。处处为员工着想。
只有这两种员工太能才能听你的话。听从你的安排,如果不为员工着想的话,员工的工作情绪肯定会受到了影响。 如果员工想听从你的安排的话,你要就要有这两种魅力。
不要拿员工当傻子,干一些画饼的事情
这里头要注重说一下,不要拿你自己的员工当个傻子,一味的讲究奉献精神。因为谁都知道,同样拿这些工资干的工作量不一样的话,肯定会有想法的人。于是在接受安排上那些在吃亏的人,他的工作情绪肯定受到了一定的影响,甚至工作的效率也受到了影响。所以想让员工听从你的安排,在工作上一定要让他们心服口服。
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