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工作中怎么才能让手下带领的人听我的安排?
下属,领导,你的工作中怎么才能让手下带领的人听我的安排?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
工作中怎么才能让手下带领的人听我的安排?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句话叫用心。
手下的人服不服你,关健是个心字,得民心者安天下,这是不变的事实。
生活中我们看得到,一个会处事为人的人,他有较好的人员,这些人员关系,不说一呼百应,起码有要为他卖力的人和不计得失帮忙的人,这是为什么呢?这就是他得到了民心或叫人心。
一、别把自己当领导高高在上。
一个领导,要弄清楚自已该怎样利用领导力,在单位,要有自已的形象,当然要领导自居,但这是工作,离开了工作单位,就要放下架子,与他们要兄弟相处,弟兄相称,特别是下属有事情,有困难,要揭力相助,这样才能让弟兄们服力,认你,才能为你卖命,听你安排,你才能得心应手,指挥自如。
二、德礼是结交好人员的好办法。
作为领导,德礼要具备,没有德,不懂礼,是不能服众的。
常言说以德服人,用礼收人。德可让人信服,礼可收人之心,失去了这个做人标准,就算你做了领导,都没人甩你的帐,有什么事除工作强制的必须性外,可能没人帮你干了。
三、诚实守信可让下属对你尊重。
下属人员最忌领导不诚实不守信,无担当。这种领导是永远不会让员工尊重你的。
不尊重你怎么能够服从你的指挥调动?
当你做好了人,能够好好对待下属,你根本不愁无人听你指挥了。
这是我的一些浅见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人与人之间、人与组织之间的冲突、矛盾不可避免,为了向有利的方面转化,领导就有必要学会协调的手段,而协调的基本途径是通过沟通去进行。沟通主要的两种形式如下:
1、正式沟通。
通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流。有三种貝体方式:
a上行沟通,是指下级的意见向上级反映。
b下行沟通,是上层领导者把部门的目标、规章制度、工作程序等向下传达。
c平行沟通,是部门中各平行组织之间的信息交流。
2、非正式沟通
在正式沟通渠通以外进行的信息传递和交流。
把领导的意志变为群众的语言,起到正式沟通的作用,才能实现领导的目的,使员工服从一切安排。
在一个制度透明,标准明确,反馈及时和沟通充分的企业中,每个员工都被激发出最大的工作热情,每个人都变得主动、自信、服从和富于责任感。反之,在一个规则不明,沟通不畅,怀疑多过信任,控制多过授权的工作环境中,员工会变得谨小慎微,推三阻四,不求有功而但求无过。
(请大家互相关注,谢谢!)
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,我是凌凌,职场领域创作者,以下为我的回答,感谢您的阅读~
工作中让带领的下属听你的话,看起来很容易,用领导的权威即可,但是实际上这种权威是治标不本,建议从以下意识+行动来带领下属,
1、有意识的培养下属
有意识的培养下属,在工作中时刻培养下属,而不是简单的布置任务,让他去执行任务,然后汇报任务等。
公司新进2个员工,A的领导每次在带领的时候会花费很是时间去告知事情的背景,然后分析事情怎么做,最后才会让A去执行,后来就变成了,领导告知背景,目标,让A拆解事情怎么做,遇到问题怎么解决?慢慢A也能独当一面,每次领导布置的任务都能很及时,高效的完成。
反观B,领导每次布置任务就是简单的告知事情怎么做,然后让他执行,简单有问题反馈给领导,领导告知解决办法,久而久之B就觉得领导每次的方法都不管用,害的自己每天不停的去填坑,不久之后B就辞职了。
见过很多领导带下属都是B的领导一样,简单的布置任务,然后下属的去执行,再者下属汇报任务,有问题反馈领导,领导在给意见,下属然后执行等,如此反复,员工成为执行的人,但是长久下来,个人的能力一点都没有成长。
为什么A能快速的成为,并成为领导的得力助手,最重要的一点就是领导在给他布置任务的时候,有意识的去培养,让他去历练,而不是简单的执行工作。
2、包容下属错误
在工作中下属工作免不了会犯错误,毕竟谁都不是圣人,下属在犯错误时,领导除了批评,帮忙解决问题,同事也应该包容下属的错误,主动给员工分析错误出现的原因,下次应该如何去解决。这样才能赢得下属的尊重与真心,在下次给下属布置任务或者事情时,员工才能更愿意去好好做事情。
每个员工都会犯错误,每个员工都是从小白开始成长,所以包容下属的错误,也就是在扶持他成长,这样员工才会认真去做事。
3、放手让下属去做事情
很多领导害怕下属做错事情,所以很多事情都不敢放手让员工去做,殊不知这样会让员工觉得自己不受重视,你们在执行的过程中很有可能会出现敷衍了事,应付领导等事情,反之,如果放手让下属去做事情,让下属能感受到领导的用心,这样责任感更强,对待事情的态度会截然不同,自然也不会存在应付了事,敷衍态度。
如果害怕下属做不好事情,可以让下属提前说明事情如何做,提前跟下属探讨,有问他及时纠正,这样也能让事情更可控,在计划内完成。
4、真正关心下属
很多领导认为下属来工作就是做事情的,其实员工除了工作还有生活,所以在工作中偶尔的关系一下员工,个人事情怎么样,生活是否有困难等,虽然有些事情可能帮不上忙,但是很多时候领导的关心或者建议等,给下属的给帮助还是很大,所以请领导不要吝惜你的关怀。
总结:
让下属听你的安排,反过来作为领导的你是否真的去好好带领下属,有意识的培养下属,在工作中放权给下属做事情,在他做错事情的时候去包容他,去帮忙分析事情的原因,甚至关心下属的生活等。都说人心是一心换一心,只要当你拿真心对待下属的时候,还怕下属不听话,安排的任务不执行吗?
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