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与同事比起来,拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你会怎么想,怎么处理?
领导,工作,你的与同事比起来,拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你会怎么想,怎么处理?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
2.学会拖延。你也许是一个兢兢业业的下属,老板交代的事情加班加点的完成,总感觉有干不完的活,事实上也就是如此,哪有干的完的工作,你自己的事情还没做完,领导又给你交代新的任务,这个时候你就要拖延,把不属于自己的工作,拖着完不成,既然不涨工资,还想让我加倍干,怎么可能!
3.学会打预防针。领导把工作交给你,也许是觉得你能完成,或者是做的事情他能放心,这个时候你就要学会打预防针,你就说“自己的事情做不完,我不能保证加的这些事情能做好,做得不好你体谅一下,毕竟我做了好几个人活”,先给他把预防针打上,至于后面能否把工作做好,全看你心情。
总之,领导让你多干活,还不给张薪资,你的价值得不到回报,长此以往心里肯定有怨气,如果上面的办法你尝试过后,还没能解决你当前的问题,那我建议你找下家吧,这样的领导不值得跟随!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
请不要天真的以为领导在栽培你,因为,既然要栽培,钱肯定不会少。所以,这种情况,就是因为,你比较好使唤!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会做的更好,这是领导信任你,肯把你当成他的帮手,以后会重用你,调薪!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空的邀请,我觉得这个事情要从两个方面来分析:
1.和同事相比,你干的活是什么样性质的活?
2.这样的安排是短期行为还是一贯如此?
先说第一点,岗位影响薪酬:
有人说我和谁谁谁都是每天准时上下班,凭什么他的工资比我高。当然如果你们真的是相同的岗位的话,是应该同岗同酬的,这点我是赞成的。
还有一个可能,这里有区别的是你们的活不是同一性质的。简单来说,每个人在企业里面都会有不同的角色和岗位。
不能简单的凭借工作的时间长短来衡量一个岗位所产生的价值和薪酬结构是否合理。
研发人员和行政人员的工资可能存在一定的差异,这是因为他们付出的时间所获得的价值是不同的,至少在老板眼里这个价值是不相同的。
所以,如果是这样的情况,建议你不要急于抱怨和愤愤不平,先做好自己分内的业务,有机会拓展一下自己的其他能力,相信老板是会看得到的。
再说说,领导安排工作的意图:
如果管理者一贯是这样安排工作的,那么可能说明他心目中对某些员工是存有偏见的。
当然这就是在释放一个信号,顺我者昌逆我者亡。我想你应该花点心思来考量一下是否有得罪他的地方。
或许你并没有得罪他,但如果你过于默默无闻,领导同样也是很难关注到你的。任何时候多表现一下自己,尤其是在领导面前还是有必要的。
还有一种情况是突然给你加担子,很有可能是要提拔你哦,在考验你是否有足够的担当和责任心。
所以建议,如果只是短期的行为,可以先去把领导交代的事情办好。适时地多向他汇报工作的进度,这样可能更有助于多和老板接触沟通,更好地了解老板的心思。
其实,即便老板无心提拔你,但是敢给你加担子,至少说明他是相信你可以做的比别人好的。
只要我们往好的方向想想,很多事情并不是很糟糕的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是那种计件工资的工作,我觉得你应该不必心里不平衡,换位思考一下,你愿意把工作交给让你放心的下属还是不靠谱的下属,晋升考核时你倾向前者还是后者?其实答案很明显,所以,不要心里不平衡,这往往是机会所在。当然,有句老话讲机会总是给有准备的人,怎么把上司安排的工作做到满意,怎么完善和提升自身硬实力也很重要,不要只会埋头干,总归,时刻准备着,机会来临时就会青睐与你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看领导分给你的工作是部门比较重要的工作还是鸡毛蒜皮的小事。
如果一个领导想要栽培你,一定回想方设法给你铺路。要铺路就会给你分配比较重要的工作或者比较容易出成绩的工作,有了工作成果升职加薪就是水到渠成的事了。
我们身边就有这样子的例子,一同事工作经历比我们少,工资也比其他人多,但是领导分给他很多有挑战性的工作,经常带着他在大领导面前露脸。他能也很上道,领导分给他的工作不管大小都非常认真地去完成,即便领导让他周末来公司加班他也毫无怨言。来公司四年了,他也升了两三级,虽然工资职级还是比较低,但是前途一片光明。
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