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与同事比起来,拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你会怎么想,怎么处理?
领导,工作,你的与同事比起来,拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你会怎么想,怎么处理?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
小结:找到核心关注点,明白过程的逻辑,你才能够更加清晰的知道自己该怎么做。
第四、面对这个场景,具体应该如何来应对呢?
作为一名职场答主来说,我向来都是希望能够通过一个具体的场景来分析背后的原因,找到问题的关键点和处理原则,提炼出来有通用指导意义的方法论,然后在这个逻辑下再去指导具体的场景该如何去做,这也是我想教给更多职场人的思维逻辑。
授之于鱼不如授之以渔,大概亦是如此。
那么在这个场景中,我们分析了领导为什么给你指派了大量的工作,如何判断这些工作该不该做,整体的行为原则和关注点在哪,最后再来分析到底如何来应对这个局面:
1、先把领导安排给你的工作分为轻重缓急几个大类,重要的做好,做出色
为什么这个场景下第一步要把领导安排的工作做好分类呢?因为你首先要体现出自己的价值,其次才是如何变得“更有价值”。
领导给你安排了很多工作,其中肯定是有比较重要的,也有重要度和紧急度一般的工作,这个时候你就先着重处理那些能够体现个人能力的、对领导来说比较重要的工作, 一定要做好,并且要“花很多精力做好”。
重要度高的这种工作是你个人价值的体现,并且是证明你不可替代性的地方。而对于那些领导也交代给你了,但不很重要的工作,这个时候你要懂得“适当的晾一晾”。
等领导问起你工作完成情况的时候,你就要说自己正在全力做那些重要工作,还没来得及处理另外的工作,从侧面证明“你有价值,但你精力也很有限”。
这样领导就知道你也不是万能的,你的工作量本身就不少了,那以后该让你做的就让你做,额外增大工作量的事情,是该让别人去做了。
2、营造了你也很忙的这个局面后,要去和领导沟通工作分工的问题
很多时候你觉得领导不公平,或者你认为领导给你安排的工作太满,但领导还真的不一定能够意识到这个问题所在,甚至他会觉得这是理所当然的,因此你是越做越累。
这个时候你要适时的和领导沟通,表达自己的诉求,这才是最直接的做法。
你可以和领导这么说:“张总,非常感谢您一直以来对我的信赖,最近一直在忙XX工作,您交代的不少其他事情也没有做的非常好,这一点我也很惭愧,有时候我也觉得自己的精力确实有限,您看按照目前的情况下,是不是考虑把XX工作分给小张一点?”
其实这种正面表达自己想法的场合还是要经历一次的,高效快捷的策略。
3、找个机会和领导去谈升职加薪
如果你在某段时间内做了不少工作,并且结果还不错,那么我认为一定要趁热打铁的去和领导“表表功”,争取升职加薪的机会,这才是你付出以后应该得到的汇报,千万不要一味付出不懂争取。
很多时候,你去聊升职加薪的时候,领导才会认真的思考你的工作量,这个时候才会意识到你的付出,从而体谅到你的辛苦。
4、接下来要懂得“合理的拒绝”领导的工作安排
什么是合理的拒绝呢?
不是自己本职岗位的工作,需要占用自己大量时间的工作,不要轻易的接受了,要去学会和领导说“不”。
你可以说:“张总,我正在忙XX事情,您的这个工作可能需要先缓一缓,如果您不着急的话,等我忙完以后再给您处理;如果您着急的话,看看是否先安排其他人来处理。”
这些婉拒也很重要的,一定要抹开自己的面子。
5、揣摩好领导的意图,为自己做好下一步的打算
如果这个领导的管理的确有问题,或者领导是故意给你施加压力的情况,那么在现实的职场中,你在这里工作下去是非常纠结的,甚至会越来越郁闷。
很多时候,一个人的职业发展和工作环境、领导的风格也有比较密切的关系,职场人的态度就是:先立足当下去解决问题和扭转局面,如果没有改观和起色,一样可以去选择新的机会和平台。
以上是我对你最真诚的解答,希望对你带来帮助!
后话:
同事比起来,拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,该怎么呢?这是一个很有价值的话题,也涉及到职场人的处事态度和情商问题,更多的时候我们要在场景中找到和自己情况匹配的建议原则,认真的思考其中的逻辑,真正的指导行动。
我从出现这个情况的原因开始分析,再到如何看待自己的工作内容,以及这个场景下的处理原则和关注点,最后具体如何去做来进行整体的回答,就是希望你能够看有所思,思有所获,短短的几千字,希望能够帮助你,如果对你有感悟了可以关注我。创作不易,请尊重原创;多分享,让更多的人看得到!
回答于 2019-09-11 08:43:50
与同事比起来,拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你要想到是不是以下这3点:
1.领导是不是在考验你。毕竟要作为管理层,要对各项业务都熟悉,这样成为管理层之后才会在下属面前彰显能力。
2.领导是不是给你穿小鞋,逼你走。领导都是一些高段位的玩家,当你触碰到他们的利益的时候,你却不自知,但他们就想辞退你,这个时候会给你来阴招,根本不用明说,要么给你加工作量,要么边缘化你。
3.是不是和领导没处好关系。你干的活多,与同事相比工资却少的可怜,是不是你人情世故这里没做好,在公司不仅要能干活,还要会干活。
遇到上面这3中情况,你要做的是:
1.领导要是看重你,在考验你,那你就要把握住这次机会,一般机会都是稍纵即逝的,遇到了就得抓住,这个时候你就得多和领导沟通,多向领导学习,看看领导是怎么管理,怎么提升自己的。
2.你触碰了领导的利益。也许你在不知情的情况下,触碰了领导的利益,比如说出风头了、不给领导面子了、说话没注意方式等等,这个时候你就应该找机会请领导吃饭,理由是让领导指点指点你工作,酒桌上么,什么话都可以说,你就可以听听领导话背后的意思,看你是不是哪里没做好,以后就得注意了,不能再犯相同的错误。
3.职场要能干活,会干活。领导喜欢能干活的员工,任劳任怨,但更喜欢会干活的人,一点就通,根本不需要指点就能领悟自己的意思。说直白点就是智商够,情商高。这个需要你平时多察言观色,工作重要,同样的做人也很重要。
凡事都有例外
如果上面的情况没有,那你就要:
1.学会拒绝。职场上面你不是万能的,有的领导会用“培养你”这种借口来让你做更多的事情,但又不给你张薪资,这个时候你可以尝试着拒绝。
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